Главная
Лента новостей
Усманский район
Администрация района
Из истории района
Городское поселение
Администрация Усмани
Совет депутатов
МФЦ
ПФР
ГУЗ «Усманская МРБ»
ОМВД России
Прокуратура района
Сельские поселения
Наши земляки
Торги, конкурсы
Муниципальный контроль
Муниципальная служба
Нормативные акты
Финансы
Приём граждан
Борьба с коррупцией
Гостехнадзор
Легализация
Градостроительство
Открытые данные

Ссылки

Официальные ресурсы




Микроперепись населения
Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)










Усмань и Усманский район в сети


Муниципальные образования Липецкой области



















Новости
Липецкого региона
Задержанную зарплату по результатам проверок в прошлом году получили свыше 3 тыс. человек
Конкурс «Семья года» стартовал в Липецкой области
Отделение врача общей практики открылось в Грязинском районе
Игорь Артамонов: «Президент поставил задачу, чтобы люди уже в этом году почувствовали перемены к лучшему»
Сбор овощей закрытого грунта в Липецкой области с начала года превысил 12 тыс. тонн
Елец закупит 30 новых автобусов
Хоккейный турнир памяти Героя России Олега Пешкова пройдет в областном центре
Игорь Артамонов: «Наша задача - повысить темпы ввода жилья и улучшить условия жизни людей»
«Здоровый регион» привлекает все больше липчан разного возраста
Утилизация мусора в областном центре стала эффективнее
Судебная система Липецкой области подвела итоги работы за 2018 год
Нацпроект «Жилье и городская среда» стартовал в регионе
Игорь Артамонов: «Власть должна быть готова помочь людям во время паводка»
Состоялось первое заседание оргкомитета по празднованию 150-летия со дня рождения Бунина
Лучшие отцы региона получили заслуженные награды

Легализация


В настоящее время повышение уровня заработной платы, создание условий для своевременной ее выплаты, легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально-правовых отношений. Проблема заключается в том, что значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть зарплаты выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах. В результате бюджет России и внебюджетные фонды недополучают в виде налогов и сборов существенные суммы. Столь низкие размеры официально начисленной заработной платы сочетаются с неофициальными заработками. Неучтенные доходы способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников. Руководство организаций лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения и возможности достойной жизни в старости. А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты: больничных листов; пособия по безработице; отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста; выходного пособия при увольнении по сокращению штата, поскольку при начислении этих выплат, являющихся социальными гарантиями государства, также учитывается официальная заработная плата. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение. Налоговые органы уже несколько лет проводят кампанию по легализации “теневой” заработной платы. И в этой работе они очень рассчитывают на понимание и поддержку самих наемных работников. Да, государство очень много теряет из-за “серых зарплат”. Прежде всего - местные бюджеты, фонды медицинского и социального страхования, Пенсионный фонд. Но еще больше проблем появляется у самих наемных работников. Опуская в карман конверт с “серой зарплатой”, работники оказываются совершенно беззащитными от произвола работодателей. Захочет хозяин - заплатит, как договаривались, не захочет - выдаст часть официальной зарплаты и отправит на все четыре стороны. И тогда уже будет поздно требовать у государства защиты своих прав. Сегодня уже многие понимают, что кажущаяся выгода зарплаты в “конвертах” чревата последствиями. Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, на который не распространяются правила Трудового кодекса. Работник лишается пенсионных накоплений и всех тех выплат, которые идут из Фонда социального страхования, - за больничные листы, пособия по беременности и родам, уходу за ребенком. Сегодня в налоговые органы поступают обращения от женщин, получающих алименты, удерживаемые из официальной заработной платы. Деньги, выплаченные работодателем в Пенсионный фонд, идут на сегодняшние выплаты пенсий. Соглашаясь получать деньги в “конверте”, вы лишаете достойных пенсий своих собственных родителей и других пенсионеров. “Теневая” зарплата лишает вас доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам. Начинать бороться за свои нрава нужно сегодня, а не тогда, когда вас оставят наедине с маленькой пенсией.

По вопросам несвоевременной выплаты заработной платы, неоформление трудовых отношений, задолженности по заработной плате, выплата заработной платы в «конвертах» и других нарушений трудового законодательства обращаться по телефонам «горячей линии»:
- государственная инспекция труда в Липецкой области: тел. 36-02-03, 36-02-25, 34-66-23;
- прокуратура Усманского района: тел. 8-920-244-61-97;
- управления труда и занятости Липецкой области: тел. 77-02-54 (электронная почта utiz@admrl.lipetsk.ru);
- Налоговая инспекция ИФНС №3 по Липецкой области, г. Усмань, ул. Терешкова, 11: тел. 2-12-70
- администрация Усманского района, г. Усмань, ул. Ленина, 40, каб. 214: тел. 2-31-65, 2-12-41




Работодатели, допустившие выплату заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) выявленные в ходе мероприятий по легализации «теневой» заработной платы за 2018 год.

ИП Попова С.Г.         481689508132  (по протоколу №8 от 26.04.2018г.)

ИП Коровин Т. Ю.    482424159819  (по протоколу №10 от 08.06.2018г.)

ИП Жданова Е.В.      366312472969   (по протоколу №11 от 27.06.2018г.)

ООО «ДонГаз» - руководитель Анисимов А.А. (по протоколу №13 от 30.07.2018г.)

ИП Жуков В.В.          481600185100   (по протоколу №17 от 21.09.2018г.)

ИП Кочетова С. В.     481600131288   (по протоколу №18 от 05.10.2018г.)

ИП Макаров А.В.       481601115730   (по протоколу №20 от 09.11.2018г.)

 

Работодатель, использующий труд наемного работника без оформления трудового договора, выявленный в ходе работы мобильной группы и заседаний координационного совета за 2018

ССПСПК "Контора" председатель кооператива Скороваров В. Л.
ИП Трубников Иван Сергеевич
ИП Сундеев В.П.
ООО "Промтехэнерго"
ООО "Управляющая компания" - руководитель Лапшин Е.А. 
ООО "РИО" - руководитель Мызникова О.Н.
ИП Макаров А.В. 481601115730 (по протоколу №20 от 09.11.2018г.)

 

Работодатели допустившие задолженность по заработной плате отсутствуют

ЭТА ПАМЯТКА - ДЛЯ ВАС!

                                                   УВАЖАЕМЫЕ ГРАЖДАНЕ !

С помощью данной памятки    доводим до Вас информацию по соблюдению требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих нормы трудового права.
Надеемся, что полученная информация будет полезна для Вас, и Вы поделитесь ею со своими близкими, с коллегами, соседями.

Льготная (досрочная) пенсия – ежемесячная денежная выплата, которая может выплачиваться человеку, не достигшему общеустановленного пенсионного возраста, но имеющему обозначенный законодательно стаж работы по конкретной специальности или определенный социальный статус.
Для назначения досрочных пенсий  должны быть соблюдены определенные требования:

  • Профессиональная деятельность.

  Человек имеет право на досрочный выход на пенсию, если он трудится в опасных или тяжелых условиях и его работа может представлять особую опасность для здоровья и жизни.

  • Особые территориальные условия.

  Граждане, которые трудятся в районах Крайнего Севера или других территориях, которые традиционно приравниваются к ним, выходят на заслуженный отдых раньше срока.

  • Социальные требования.

  Право на преждевременное пенсионное обеспечение по законодательству полагается людям, которые имеют определенный социальный статус.
К ним относятся многодетные матери, родители и опекуны инвалидов с детства ,жители районов Крайнего Севера, ведущие традиционный образ жизни, инвалиды, карлики.
Выход на пенсию досрочно подразумевает выполнение ряда условий:

  • Возраст.

  Российским законодательством в отличие от практики, применяемой в других странах, установлен дифференцированный возраст выхода на заслуженный отдых для мужчин (60 лет, в будущем – 65 лет) и женщин (55 лет, в будущем -63 года ). Представители некоторых профессий и категорий граждан вправе получать пенсионное обеспечение ранее указанных значений.

  • Страховой стаж.

  Определенное количество лет, установленных законодательно, на протяжении которых из заработка работника должны были отчисляться страховые взносы работодателем. Также в страховой стаж засчитываются иные социально значимые так называемые нестраховые периоды: военная служба ; уход одного из родителей за детьми до достижения ими возраста полутора лет ; уход за детьми-инвалидами, за инвалидами 1 группы, за 80-летними гражданами ; периоды получения пособия по безработице и др.
В 2018 г. минимальный страховой стаж равняется 9 годам.

  • Трудовой стаж.

 Время, на протяжении которого человек работал по трудовому или гражданско-правовому договору
В трудовой стаж учитывается время прохождения военной службы, нахождение на больничном листе , период нахождения на учете в Службе занятости, отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста и др..
  Специальный стаж – стаж по выслуге лет по определенным профессиям и должностям, который необходим для назначения досрочной пенсии

  • Индивидуальный пенсионный коэффициент.

  Величина, которая напрямую влияет на размер назначаемой пенсии. При перечислении страховых взносов в ПФР денежная сумма по специальной формуле переводится в баллы, которые при выходе на заслуженный отдых суммируются, а затем умножаются на стоимость ИПК (значение ежегодно индексируется).

Cоциальные категории граждан.
Сегодня законодательно определены группы населения, которые вправе выходить на досрочную пенсию, причем в данном случае учитывается не их рабочий стаж (работа во вредных или тяжелых условиях труда), а социальное положение в обществе: многодетные матери; опекуны или один из родителей детей-инвалидов или инвалидов с детства; некоторые категории безработных; представители малочисленных коренных народов Крайнего Севера, занимающихся натуральным хозяйством; лилипуты; диспропорциональные карлики; инвалиды по зрению  1 группы ; лица, ставшие инвалидами вследствие военной травмы; матери 2 или более детей, работавшие на Крайнем Севере.

Работники льготных профессий.
Перечень льготных специальностей – это утвержденные списки профессий, которым полагаются определенные преференции.
Основой для их составления служит уровень воздействия на организм вредных факторов, которые возникают при производственном процессе.
Выделяют Список №1 и Список №2. Утверждены они были в 1991 г. постановлением Кабинета Министров СССР за номером 10 для определения профессий людей, которые имеют право досрочно выходить на пенсию. Порядок применения Списков на современном этапе устанавливается Постановлением Правительства РФ №665 (16.07.2014), в соответствии с нормами статьи 30 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Согласно Трудовому кодексу РФ граждане, чья трудовая деятельность осуществляется во вредных условиях (согласно специальной оценки условий труда), имеют право на дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и прочие привилегии.
  Разница заключается в степени вредного влияния производственных факторов на человеческий организм:       Список №1 – особо опасные и тяжелые условия; Список №2 – вредные и тяжелые условия (меньшая опасность для здоровья по сравнению со Списком №1).Если говорить кратко, работа в профессия ,должностях и производствах, определенных обоими Списками, дают гражданину право на льготное  пенсионное обеспечение.
Среди профессий и должностей следует выделить: работники атомной энергетики; труженики химической промышленности; геологоразведчики, поисковики; горнорабочие; лица, трудящиеся на подземных объектах и сооружениях; работники летного состава гражданской авиации; лица, занятые на городском пассажирском транспорте;  работники, занятые на работах с радиоактивными веществами; женщины, которые трудились в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве или на погрузочно-разгрузочных машинах; лица, работавшие на горячих участках работ; врачи и средний медперсонал; труженики металлургического производства; работники железнодорожного транспорта; педагоги; лица с особо тяжелыми условиями работы; работники авиационной отрасли;  работники плавсостава на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности; сотрудники службы исполнения наказаний;  работники аварийно-спасательных служб; творческие работники .
При условии, что трудовая деятельность человека связана с опасными, вредными или тяжелыми условиями труда, которые относятся к Списку №1 и Списку№ 2, он может претендовать на досрочный выход на пенсию даже в случае,если он проработал не менее половины времени, требуемого для выхода на досрочную пенсию в связ с работой по этим Спискам.   
Для того чтобы воспользоваться такой прерогативой, дополнительно надо иметь необходимую сумму пенсионных баллов и определенный страховой стаж.
Оформить досрочные выплаты по старости могут и некоторые категории граждан, которые не работают в  опасных и вредных условиях труда.
Размер страховой пенсии зависит от трудового вклада гражданина – его стажа, заработка, суммы уплаченных в ПФР страховых взносов.

Для многодетных матерей.
Для тех женщин, которые родили и воспитали пять и более детей до достижения возраста  8 лет, государство гарантирует возможность выйти на заслуженный отдых раньше положенного времени. Для этого необходимо достичь 50-летнего возраста и иметь страховой стаж не менее 15 лет, в который кроме работы могут быть засчитаны иные нестраховые периоды, в том числе по уходу за детьми до полутора лет, но в общей сложности не более 6 лет. Также необходимо иметь требуемую величину ИПК.
Тем женщинам, которые не соответствуют приведенным выше критериям, начисляется страховая пенсия на общих основаниях либо  социальная пенсия.
Исключение составляются лишь те, которые родили двух и более детей, но трудились на Севере.
Для выхода на заслуженный отдых они должны достичь 50-летия. Их суммарный страховой  стаж  должен равняться минимум 20 годам, при этом 12 лет из них они должны  отработать в районах Крайнего Севера или же 17лет  в приравненных к таким территориям местностях.

Инвалидам и их опекунам.
Если в семье воспитывается ребенок-инвалид или инвалид с детства, один из родителей имеет право на досрочную пенсию , но при соблюдении двух условий: достижения 55-летия и наличия 20лет страхового стажа у мужчин; достижения 50-летия и 15-летнего  страхового стажа у женщин.
Гражданам, являющимся опекунами инвалидов с детства или  являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшими их до достижения ими возраста 8 лет, страховая пенсия по старости назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины.

По состоянию здоровья.
При присвоении 1, 2 или 3 группы инвалидности  человек имеет право на получение пенсионных выплат. При оформлении пенсии не учитывается, работает ли инвалид в настоящее время или нет. Единственное условие, которое необходимо для назначения страховой  пенсии, – это наличие страхового стажа, причем не имеет никакого значения его продолжительность. Это означает, что человеку с ограниченными возможностями хватит даже одного рабочего дня, если из зарплаты был произведен вычет в ПФР. Дополнительно к  пенсии по инвалидности полагается ежемесячная денежная выплата, сумма которой зависит от группы инвалидности. При подаче заявления на оформление пенсии  обязательно необходимо предоставить заключение медико-социальной экспертизы, причем очередное переосвидетельствование должно проводиться ежегодно для инвалидов 2 и 3 группы и раз в 2 года для нетрудоспособных с первой группой.

Доплаты к пенсии  отдельным категориям граждан, установленные законодательством Липецкой области.
Гражданам, которые за свои трудовые или материнские заслуги были награждены  по представлению Липецкой области двумя или более орденами, после назначении пенсии по старости или инвалидности выплачивается ежемесячная доплата к пенсии за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Липецкой областью. При этом данные граждане обязательно должны проживать на территории Липецкой области и получать  только одну пенсию по линии Пенсионного фонда.
Гражданам, имеющим звание Героев или являющимся инвалидами вследствие военной травмы, получившим травмы при участии в боевых действиях в «горячих» точках, после назначения пенсии по старости  или инвалидности в Пенсионном фонде, выплачивается доплата к пенсии за особые заслуги перед Российской Федерацией. При этом данные граждане обязательно должны проживать на территории Липецкой области.
Родителям и вдовам, чьи дети или супруг погибли при исполнении обязанностей военной службы  в «горячих точках»  или на границе Российской Федерации с другими государствами или погибли при исполнении обязанностей военной службы и им присвоено звание Героя Российской Федерации, после назначении пенсии по старости или инвалидности выплачивается ежемесячная доплата к  пенсии по случаю потери кормильца. При этом данные граждане обязательно должны проживать на территории Липецкой области.
Детям, родители которых погибли при исполнении обязанностей военной службы в «горячих точках», а также на границе Российской Федерации с другими государствами, выплачивается ежемесячная доплата к  пенсии по случаю потери кормильца. Данная мера социальной поддержки предоставляется детям, не достигшим  возраста 18 лет или обучающимся по очной форме в образовательных организациях до окончания обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет. При этом дети погибших обязательно должны проживать на территории Липецкой области.

Социальные гарантии гражданам, имеющим продолжительный трудовой стаж  и награжденным наградами федерального и регионального уровня.     
Гражданам, которые имеют продолжительный трудовой стаж и награды федерального либо регионального уровня, могут быть присвоены звания «Ветеран труда» либо «Ветеран труда Липецкой области».
Лицам, которые награждены орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоены почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награждены почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоены благодарности Президента Российской Федерации, либо награждены ведомственными знаками отличия за заслуги в труде и продолжительную работу не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности и имеют трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении, присваивается звание «Ветеран труда». 
Наряду с этим, гражданам,  имеющим трудовой стаж 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин, из которых стаж работы в Липецкой области составляет не менее 20 лет и награжденным наградами регионального уровня (почетные грамоты главы администрации области, Липецкого областного Совета депутатов и др.) - присваивается звание «Ветеран труда Липецкой области».
       Присвоение званий  «Ветеран труда» и «Ветеран труда Липецкой области», после назначения гражданам пенсии,  дает право на предоставление мер социальной поддержки, установленных законодательством области, в том числе: ежемесячных денежных выплат, льгот по  оплате за жилое помещение и коммунальные услуги, по оплате взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, льготного проезда на автомобильном и электрическом  пассажирском транспорте общего пользования  в городском и пригородном сообщении и др.

 

    
 Номер телефона «горячей линии» Государственной инспекции труда в Липецкой области:                          8 (4742) 34-66-23 

 

В администрации Усманского муниципального  района создана рабочая группа

        "Распоряжением администрации Усманского муниципального района «О создании рабочей группы по вопросам соблюдения трудового законодательства и развития занятости граждан предпенсионного возраста» на территории Усманского муниципального района   создана рабочая группа под руководством заместителя главы администрации Теплинских Анатолия Сергеевича"
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться трудовым кодексом и иными актами, содержащих нормы трудового права.
По вопросам нарушения трудового законодательства в отношении граждан предпенсионного возраста обращаться по телефону –администрация Усманского района, г.Усмань, ул. Ленина, 40, каб. 214:тел. 2-31-65, 2-12-41;
-государственная инспекция труда в Липецкой области: тел. 36-02-03, 36-02-25, 34-66-23;
-прокуратура Усманского района: тел. 8-920-244-61-97;
-управление труда и занятости Липецкой области: тел. 77-02-54;

 









Ссылки
ЗОЖ artamonovig программа президента ГТО

У нас в районе

Поиск в новостях



Наш опрос
Получали ли Вы когда-нибудь государственные услуги через портал ГОСУСЛУГ (www.gosuslugi.ru)

Да
Нет
Первый раз слышу...
Да пользуюсь порталом(получал услуги неоднократно)



Результаты
Другие опросы

Ответов 52

Информация
Погода


Курс евро и доллара по данным ЦБ РФ





Официальный сайт Администрации Усманского района Липецкой области
Разработан в 2008 г. (ОКС Администрации Усманского района)
(разработка Сечин Егор Поддержка: Ефимов Олег )

При использовании материалов сайта ссылка на ресурс обязательна!
Открытие страницы: 0.18 секунды