ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ УСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Усмань
21.12.2022 год № 1153
О внесении изменений в постановление
администрации Усманского муниципального
района от 11.08.2021г. № 495
«О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам МБУ «Центр ресурсного
обеспечения муниципальных учреждений Усманского
муниципального района Липецкой области»
В соответствии со статьей 30 Устава Усманского муниципального района, Положением "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Усманского муниципального района", принятым решением сессии Совета депутатов Усманского района от 22.10.2008 г. № 6/63 (с изменениями и дополнениями) и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг, администрация Усманского муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменение в постановление администрации Усманского муниципального района от 11.08.2021г. № 495 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам МБУ «Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений Усманского муниципального района Липецкой области» (с изменениями от 14.02.2022г. № 117):
1.1 Приложения 3 читать в новой редакции, согласно приложению 1.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2023 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Иевлеву Р.И.
Глава администрации
Усманского муниципального района В.М. Мазо
Япрынцева О.Ю.
2-12-41
Приложение 1
к постановлению администрации
Усманского муниципального района
от 21.12.2022 г. № 1153
Условия и порядок
установления выплат стимулирующего характера работникам
МБУ «Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений
Усманского муниципального района Липецкой области»
1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы выплачивается:
- делопроизводителю от 80 до 220 процентов должностного оклада (ставки);
- контролеру технического состояния транспортных средств автомобильного транспорта от 60 до 200 процентов должностного оклада (ставки);
- сторожам (вахтерам) в размере от 60 до 200 процентов должностного оклада (ставки);
- слесарям-сантехникам в размере от 60 до 200 процентов должностного оклада (ставки);
- подсобным рабочим, рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщикам производственных и служебных помещений, уборщикам территорий в размере от 60 до 200 процентов должностного оклада (ставки).
Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.
2. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:
При стаже работы Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 20
от 10 до 15 лет 25
свыше 15 лет 30
В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды:
замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;
замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации.
В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.
3. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово – хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.»