ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ УСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Усмань
18.01.2024 года № 23
О порядке и условиях установления
выплат компенсационного
и стимулирующего характера
работникам муниципальных бюджетных
учреждений Усманского муниципального
района в сфере образования
В целях повышения эффективности труда, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Усманского муниципального района", принятым решением сессии Совета депутатов Усманского муниципального района от 22.10.2008 г. № 6/63 (с изменениями и дополнениями), на основании Устава, администрация Усманского муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
1.1. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам и работникам из числа учебно-вспомогательного персонала муниципальных бюджетных учреждений Усманского муниципального района в сфере образования согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
1.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера педагогическим работникам и работникам из числа учебно-вспомогательного персонала муниципальных бюджетных учреждений Усманского муниципального района в сфере образования согласно приложению № 2 к настоящему постановлению;
1.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений Усманского муниципального района в сфере образования, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.
2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам бюджетных учреждений Усманского муниципального района в сфере образования могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.
3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, работу с шифрами устанавливаются приказами руководителей учреждений в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
4. Постановление администрации Усманского муниципального района Липецкой области № 45 от 27.01.2023г. «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципальных бюджетных учреждений в сфере образования» признать утратившим силу.
5. Действие настоящего постановления распространить на правоотношения, возникшие с 01 января 2024г.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Усманского муниципального района Иевлеву Р.И.
Глава администрации Усманского
муниципального района В.М. Мазо
Япрынцева О.Ю.
2-12-41
Приложение № 1
к постановлению администрации
Усманского муниципального района
от 18.01.2024 г. № 23
Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам и работникам из числа учебно-вспомогательного персонала муниципальных бюджетных учреждений Усманского муниципального района в сфере образования
1. Решение об установлении ежемесячных выплат стимулирующего характера педагогическим работникам и работникам из числа учебно-вспомогательного персонала муниципальных бюджетных учреждений Усманского муниципального района в сфере образования (далее – учреждение) принимается руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, либо с иным представительным органом работников.
Педагогическим работникам и работникам из числа учебно-вспомогательного персонала в муниципальных бюджетных учреждениях Усманского муниципального района в сфере образования устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность, высокие результаты работы;
- выплаты за наличие квалификационной категории;
- выплаты за наличие государственной награды - почетного звания «Заслуженный» или «Народный», ученой степени кандидата наук, доктора наук и работающим по соответствующему профилю;
- выплаты за выслугу лет;
- премии по итогам работы.
2. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы выплачиваются:
педагогическим работникам и работникам из числа учебно-вспомогательного персонала в размере от 10 до 340 процентов должностного оклада (включая установленный повышающий коэффициент для педагогических работников);
2.1. Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в процентах от должностного оклада на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.
Выплаты за интенсивность, высокие результаты труда вновь принятым педагогическим работникам и работникам из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются по истечении двух месяцев работы, на основании оценки выполнения утвержденных показателей результативности, отраженных в предоставленной аналитической справке педагогического работника.
Выплаты за интенсивность, высокие результаты труда педагогическим работникам и работникам из числа учебно-вспомогательного персонала, приступившим к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, а также при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, устанавливаются на основании оценки выполнения утвержденных показателей результативности работы, за период, предшествующий отпуску.
Оценка выполнения утвержденных показателей результативности работы педагогических работников и работников из числа учебно-вспомогательного персонала осуществляется рабочей комиссией образовательного учреждения, созданной для этих целей, с участием учредителя учреждения и выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения (при его отсутствии иного представительного органа работников). Порядок деятельности рабочей комиссии устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
Оценка результативности работы руководителя образовательного учреждения осуществляется рабочей комиссией, созданной для этих целей, учредителем.
3. Выплата за наличие квалификационной категории (за исключением педагогических работников, указанных в таблице 1.1 приложения 1 к «Положению об оплате труда работников учреждений Усманского муниципального района», принятого решением Совета депутатов Усманского района № 6/63 от 22.10.2008г.) устанавливается в следующих размерах:
- высшая квалификационная категория - в размере 25 процентов должностного клада;
- первая квалификационная категория - в размере 10 процентов должностного оклада.
4. Выплата за наличие государственной награды - почетного звания «Заслуженный», ученой степени кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада (включая установленный повышающий коэффициент для педагогических работников).
Выплата за наличие государственной награды - почетного звания «Народный», ученой степени доктора наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада (включая установленный повышающий коэффициент).
При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу (включая установленный повышающий коэффициент) устанавливается по одному из оснований.
5. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более двух должностных окладов (ставок заработной платы, включая установленный повышающий коэффициент для педагогических работников) в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Порядок, условия и периодичность выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.
6. Педагогическим работникам и работникам из числа учебно-вспомогательного персонала могут выплачиваться премии за счет внебюджетных средств.
Порядок, условия и периодичность выплаты премий за счет внебюджетных средств определяются локальным нормативным актом учреждения.
Приложение № 2
к постановлению администрации
Усманского муниципального района
от «____»___________2024 г. №______
Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера педагогическим работникам и работникам из числа учебно-вспомогательного состава муниципальных бюджетных учреждений Усманского муниципального района в сфере образования
1. Решение об установлении ежемесячных выплат компенсационного характера педагогическим работникам и работникам из числа учебно-вспомогательного персонала муниципальных бюджетных учреждений Усманского муниципального района в сфере образования (далее – учреждение) принимается руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, либо с иным представительным органом работников.
Педагогическим работникам и работникам из числа учебно-вспомогательного персонала в муниципальных бюджетных учреждениях Усманского муниципального района в сфере образования устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1.1. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при сверхурочной работе;
- при работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
- при работе в ночное время;
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
1.3. Выплаты за работу с отдельными категориями граждан:
- за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья;
- за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;
- за работу с детьми по основным общеобразовательным программам на дому или в медицинских организациях при наличии соответствующего медицинского заключения;
- за работу с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи;
- за оказание помощи наркозависимой категории детей и подростков;
1.4. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников и работников из числа учебно-вспомогательного персонала согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью учреждений по реализации образовательных программ:
- за классное руководство;
- за проверку письменных работ;
- за руководство направлениями методической работы, методическими объединениями (кафедрами, комиссиями);
- за заведование учебными кабинетами общеобразовательного, общепрофессионального и профессионального циклов, учебными мастерскими, лабораториями, тренажерным залом, бассейном;
- за заведование в профессиональных образовательных учреждениях зонами по видам работ в рамках федерального проекта "Профессионалитет", центрами проведения демонстрационного экзамена;
- за заведование воспитательными группами;
- за заведование теплицей, живым уголком, кабинетом цветоводства, учебно-опытным участком (сезонно), полигоном, тиром, автодромом;
- за исполнение внешней методической функции учреждения в режиме деятельности региональных инновационных центров;
Конкретный вид дополнительной работы и размер выплаты определяются локальным нормативным актом учреждения
1.5. Выплата за общественную и социально-значимую работу в интересах коллектива устанавливается председателю первичной профсоюзной организации в размере не менее 10% от должностного оклада.
2. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов (по результатам специальной оценки условий труда) производятся в следующих размерах:
- при подклассе условий труда 3.1 - 12% должностного оклада (включая повышающий коэффициент для педагогических работников);
- при подклассе условий труда 3.2 - 13% должностного оклада (включая повышающий коэффициент для педагогических работников);
- при подклассе условий труда 3.3 - 14% должностного оклада (включая повышающий коэффициент для педагогических работников);
- при подклассе условий труда 3.4 - 15% должностного оклада (включая повышающий коэффициент для педагогических работников).
3. При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее чем установлены трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
4. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам учреждений в размере 35% должностного оклада (включая повышающий коэффициент для педагогических работников), рассчитанного за час работы с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за каждый час работы в ночное время.
5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников и работников из числа учебно-вспомогательного состава согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью учреждений по реализации образовательных программ, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6. Выплата за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья в общеобразовательных учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным образовательным программам, учреждениях, осуществляющих содержание и воспитание детей с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается в размере 20% должностного оклада (включая установленный повышающий коэффициент для педагогических работников).
Выплата за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья в профессиональных образовательных учреждениях устанавливается в размере 10% должностного оклада (включая установленный повышающий коэффициент для педагогических работников) при количестве до 5 обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в группе; в размере 20% должностного оклада (включая установленный повышающий коэффициент для педагогических работников) при количестве обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в группе от 5 человек и выше.
7. Выплата за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается в размере 20% должностного оклада (включая установленный повышающий коэффициент для педагогических работников).
Выплата за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, в учреждениях организации отдыха и оздоровления детей устанавливается в размере 10% должностного оклада (включая установленный повышающий коэффициент для педагогических работников) при количестве до 5 детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в отряде; в размере 20% должностного оклада (включая установленный повышающий коэффициент для педагогических работников) при количестве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в отряде от 5 человек и выше.
8. Выплата за работу с детьми по основным общеобразовательным программам на дому или в медицинских организациях при наличии соответствующего медицинского заключения устанавливается в размере 20% должностного оклада (включая установленный повышающий коэффициент для педагогических работников) (за исключением реализации образовательных программ с применением дистанционных образовательных технологий).
9. Выплата за работу с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, в учреждениях, оказывающих услуги по психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, за исключением учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, общеобразовательных учреждений и профессиональных образовательных учреждений, устанавливается в размере 20% должностного оклада (включая установленный повышающий коэффициент для педагогических работников).
10. Выплата за оказание помощи наркозависимой категории детей и подростков в учреждениях, оказывающих специализированную помощь по выявлению и коррекции наркозависимого поведения, устанавливается в размере 25% должностного оклада (включая установленный повышающий коэффициент для педагогических работников).
11. Выплаты, предусмотренные пунктами 6-10 настоящего приложения, устанавливаются работникам только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данными выплатами обязанностей.
Приложение № 3
к постановлению администрации
Усманского муниципального района
от «____»___________2024 г. №______
Порядок и условия
установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений Усманского муниципального района в сфере образования, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования
1. Решение об установлении ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений Усманского муниципального района в сфере образования, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (далее – работники) принимается руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, либо с иным представительным органом работников.
Работникам муниципальных бюджетных учреждений Усманского муниципального района в сфере образования, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность, высокие результаты работы;
- выплата водителям за классность;
- выплата водителям за безаварийность;
- премии по итогам работы.
1.2. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы выплачиваются работникам в размере от 10 до 350 процентов тарифной ставки.
Конкретные размеры и условия осуществления выплаты работникам за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в процентах от тарифной ставки на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.
1.3. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:
I класс – 25% тарифной ставки;
II класс – 10% тарифной ставки.
1.4. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25% тарифной ставки.
2. Работникам муниципальных бюджетных учреждений Усманского муниципального района в сфере образования, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при сверхурочной работе;
- при работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
- при работе в ночное время;
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2.1. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов (по результатам специальной оценки условий труда) производятся в следующих размерах:
- при подклассе условий труда 3.1 - 12% тарифной ставки;
- при подклассе условий труда 3.2 - 13% тарифной ставки;
- при подклассе условий труда 3.3 - 14% тарифной ставки;
- при подклассе условий труда 3.4 - 15% тарифной ставки.
2.2. При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее чем установлены трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
2.3. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам учреждений в размере 35% должностного оклада, рассчитанного за час работы с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за каждый час работы в ночное время.
2.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности работников согласно должностных обязанностей, но непосредственно связанную с деятельностью учреждений, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более двух тарифных ставок в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Порядок, условия и периодичность выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.
4. Работникам муниципальных бюджетных учреждений Усманского муниципального района в сфере образования, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, могут выплачиваться премии за счет внебюджетных средств. Порядок, условия и периодичность выплаты премий за счет внебюджетных средств определяются локальным нормативным актом учреждения.