ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ УСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Усмань
18.04.2025 года №332
О внесении изменений в постановление
администрации Усманского муниципального
района от 11.08.2021г. № 495
«О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам МБУ «Центр ресурсного
обеспечения муниципальных учреждений Усманского
муниципального района Липецкой области»
В соответствии со статьей 30 Устава Усманского муниципального района, Положением "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Усманского муниципального района", принятым решением сессии Совета депутатов Усманского района от 22.10.2008 г. № 6/63 (с изменениями и дополнениями) и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг, администрация Усманского муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменение в постановление администрации Усманского муниципального района от 11.08.2021г. № 495 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам МБУ «Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений Усманского муниципального района Липецкой области»:
1.1 п. 1. приложения 3 читать в новой редакции, согласно приложения 1.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 28 апреля 2025 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Иевлеву Р.И.
Глава администрации
Усманского муниципального района В.М. Мазо
Япрынцева О.Ю.
2-12-41
Приложение 1
к постановлению администрации
Усманского муниципального района
от 18.04.2025 г. № 332
Условия и порядок
установления выплат стимулирующего характера работникам
МБУ «Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений
Усманского муниципального района Липецкой области»
1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы выплачивается:
- ведущему экономисту в размере от 80 до 120 процентов должностного оклада (ставки);
- делопроизводителю в размере от 80 до 220 процентов должностного оклада (ставки);
- контролеру технического состояния транспортных средств автомобильного транспорта в размере от 60 до 200 процентов должностного оклада (ставки);
- сторожам (вахтерам) в размере от 60 до 200 процентов должностного оклада (ставки);
- слесарям-сантехникам в размере от 60 до 200 процентов должностного оклада (ставки);
- подсобным рабочим, рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщикам производственных и служебных помещений, уборщикам территорий в размере от 60 до 200 процентов должностного оклада (ставки);
- шеф - поварам в размере от 60 до 250 процентов должностного оклада (ставки);
- поварам (не зависимо от разряда) в размере от 60 до 230 процентов должностного оклада (ставки);
- кухонным рабочим в размере от 60 до 200 процентов должностного оклада (ставки).
- слесарю – электрику по ремонту электрооборудованию в размере от 60 до 200 процентов должностного оклада (ставки).
Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.