ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ УСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Усмань
30.12.2025 года № 194
|
О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам МБУ «Центр ресурсного
обеспечения муниципальных учреждений Усманского
муниципального округа Липецкой области»
В соответствии со статьей 30 Устава Усманского муниципального округа, Положением "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Усманского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации", принятым решением сессии Совета депутатов Усманского муниципального округа от 03.10.2025 года № 2-25н (с изменениями от 26.11.2025г. №4-76н, от 26.12.2025г. №6-90н) и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг, администрация Усманского муниципального округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
1.1 Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам МБУ "Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений Усманского муниципального округа Липецкой области", согласно приложению 1.
1.2 Перечень выплат стимулирующего характера работникам МБУ "Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений Усманского муниципального округа Липецкой области", согласно приложению 2.
1.3 Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам МБУ "Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений Усманского муниципального округа Липецкой области", согласно приложению 3.
2. Признать утратившими силу:
2.1. постановление администрации Усманского муниципального района от 11.08.2021г. № 495 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам МБУ «Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений Усманского муниципального района Липецкой области»;
2.2. постановление администрации Усманского муниципального района от 14.02.2022 № 117 «О внесении изменений в постановление администрации Усманского муниципального района от 11.08.2021г. № 495 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам МБУ «Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений Усманского муниципального района Липецкой области»»;
2.3. постановление администрации Усманского муниципального района от 21.12.2022 № 1153 «О внесении изменений в постановление администрации Усманского муниципального района от 11.08.2021г. № 495 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам МБУ «Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений Усманского муниципального района Липецкой области»»;
2.4. постановление администрации Усманского муниципального района от 03.02.2025 № 50 «О внесении изменений в постановление администрации Усманского муниципального района от 11.08.2021г. № 495 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам МБУ «Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений Усманского муниципального района Липецкой области»»;
2.5. постановление администрации Усманского муниципального района от 18.04.2025 № 332 «О внесении изменений в постановление администрации Усманского муниципального района от 11.08.2021г. № 495 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам МБУ «Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений Усманского муниципального района Липецкой области»»;
2.6. постановление администрации Усманского муниципального района от 01.09.2025 № 718 «О внесении изменений в постановление администрации Усманского муниципального района от 11.08.2021г. № 495 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам МБУ «Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений Усманского муниципального района Липецкой области»».
3. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам МБУ "Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений Усманского муниципального округа Липецкой области", могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2026 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации округа Япрынцеву О.Ю.
Глава администрации
Усманского муниципального округа В.М. Мазо
Фёдорова М.Е.
2-12-41
Приложение 1
к постановлению администрации
Усманского муниципального округа
от 30.12.2025 года № 194
"О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам МБУ "Центр
ресурсного обеспечения муниципальных
учреждений Усманского муниципального
округа Липецкой области"
Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам
МБУ "Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений
Усманского муниципального округа Липецкой области"
1. Решение об установлении ежемесячных выплат компенсационного характера в МБУ "Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений Усманского муниципального округа Липецкой области" принимается руководителем учреждения.
В МБУ "Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений Усманского муниципального округа Липецкой области" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
при сверхурочной работе;
при работе в ночное время;
при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
2. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов (по результатам специальной оценки условий труда) производятся в следующих размерах:
- при подклассе условий труда 3.1 - 12% должностного оклада;
- при подклассе условий труда 3.2 - 13% должностного оклада;
- при подклассе условий труда 3.3 - 14% должностного оклада;
- при подклассе условий труда 3.4 - 15% должностного оклада.
3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее, чем установлены трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
5. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам учреждения в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Приложение 2
к постановлению администрации
Усманского муниципального округа
от 30.12.2025 года № 194
"О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам МБУ "Центр
ресурсного обеспечения муниципальных
учреждений Усманского муниципального
округа Липецкой области"
Перечень выплат стимулирующего характера работникам
МБУ "Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений
Усманского муниципального округа Липецкой области"
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
выплата за интенсивность, высокие результаты работы;
выплата за выслугу лет;
премии по итогам работы.
Приложение 3
к постановлению администрации
Усманского муниципального округа
от 30.12.2025 года № 194
"О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам МБУ "Центр
ресурсного обеспечения муниципальных
учреждений Усманского муниципального
округа Липецкой области"
Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам
МБУ "Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений
Усманского муниципального округа Липецкой области"
Выплата за интенсивность, высокие результаты работы выплачивается:
- ведущему экономисту в размере от 80 до 120 процентов должностного оклада (ставки);
- делопроизводителю в размере от 80 до 220 процентов должностного оклада (ставки);
- контролеру технического состояния транспортных средств автомобильного транспорта в размере от 60 до 200 процентов должностного оклада (ставки);
- сторожу (вахтеру) в размере от 60 до 200 процентов должностного оклада (ставки);
- слесарю - сантехнику в размере от 60 до 200 процентов должностного оклада (ставки);
- подсобному рабочему, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщику производственных и служебных помещений, уборщику территорий в размере от 60 до 200 процентов должностного оклада (ставки);
- шеф - повару в размере от 60 до 250 процентов должностного оклада (ставки);
- повару (не зависимо от разряда) в размере от 60 до 230 процентов должностного оклада (ставки);
- кухонному рабочему в размере от 60 до 200 процентов должностного оклада (ставки).
- слесарю - электрику по ремонту электрооборудованию в размере от 60 до 200 процентов должностного оклада (ставки);
- гардеробщику в размере от 60 до 200 процентов должностного оклада (ставки);
- водителю автомобиля от 60 до 400 процентов должностного оклада (ставки);
- начальнику гаража от 60 до 400 процентов должностного оклада (ставки).
Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.
2. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:
При стаже работы | Размер выплаты (в процентах) |
от 1 до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 20 |
от 10 до 15 лет | 25 |
свыше 15 лет | 30 |
В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды:
замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;
замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации.
В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.
3. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово - хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.