Распоряжение №221р от 08.05.2020 г.

                         РАСПОРЯЖЕНИЕ


         АДМИНИСТРАЦИИ УСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
                       ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                                                                 г.Усмань

                                      08.05.2020 года                                            № 221р     


Об утверждении Положения о порядке
и условиях выплаты денежного 
вознаграждения за выполнение особо важных
и сложных заданий муниципальным
служащим администрации Усманского
муниципального района Липецкой области

       В соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Липецкой области от 02.07.2007 г. № 68-ОЗ «О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области», решением Совета депутатов Усманского муниципального района от 06.09.2016 г. №9-72н (в редакции от 29.04.2020 г. №37-285н) «О принятии Положения «О денежном содержании и дополнительных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих Усманского муниципального района», Уставом Усманского муниципального района Липецкой области Российской Федерации:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях выплаты денежного 
вознаграждения за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим администрации Усманского муниципального района Липецкой области согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Глава администрации
Усманского муниципального района                                    В.М. Мазо


                                                                                             Приложение
                                                к распоряжению администрации района
                                                от  08.05.2020 г. № 221р                               


Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и    сложных заданий муниципальным служащим администрации Усманского муниципального района Липецкой области

1. Денежное вознаграждение за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – денежное вознаграждение) является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда муниципальных служащих  администрации Усманского муниципального района (далее – район).
2. Предложения о выплате денежного вознаграждения муниципальным служащим оформляются  в форме представления.
      Представление оформляется председателем комитета, начальником отдела администрации района и согласовывается с курирующим заместителем главы администрации района.
      Представление должно содержать информацию о количестве, качестве и сроках выполнения муниципальным служащим конкретных заданий (поручений), разработанных и (или) реализованных проектах (инициатив, практик), разработанных проектах правовых и нормативных правовых актов Усманского муниципального района, о новых формах и методах работы, внедренных и (или) используемых муниципальным служащим в своей профессиональной деятельности, а также предложение о размере денежного вознаграждения.
3. Согласованное представление направляется в отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации района, которое готовит проект правового акта о выплате денежного вознаграждения и направляет его для согласования главе администрации района.
4. Решение о выплате денежного вознаграждения принимается в форме распоряжения администрации района.
5. Решение о выплате денежного вознаграждения принимается с учетом выполнения одного из следующих условий:
1) значительность личного вклада в результаты работы по обеспечению функций и полномочий администрации района;
2) оперативность и профессионализм при выполнении муниципальным служащим поставленных задач, внедрение и (или) использование новых форм и методов работы, инициатив, способствующих достижению высоких конечных результатов;
3) высокая степень сложности и важности заданий, эффективность достигнутых результатов;
4) разработка и (или) реализация проектов (практик, инициатив), получивших признание на региональных, всероссийских конкурсах;
5) разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития района проектов правовых и нормативных правовых актов района, в том числе муниципальных программ, направленных на повышение эффективности муниципального управления;
6) результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника.
6. Расходы, связанные с выплатой денежного вознаграждения, производятся в пределах средств, предусмотренных на соответствующие цели в фонде оплаты труда муниципальных служащих администрации района.