Решение Совета депутатов Усманского муниципального округа от 03 октября 2025 г. №2-24н

О принятии Положения «О денежном содержании и дополнительных гарантиях муниципальных служащих Усманского муниципального округа Липецкой области»

Рассмотрев представленный Главой Усманского района проект Положения «О денежном содержании и дополнительных гарантиях муниципальных служащих Усманского муниципального округа Липецкой области», в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 20 марта 2025г. № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти», Законом Липецкой области от 02.07.2007г. № 68-ОЗ «О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области», Уставом Усманского муниципального округа Липецкой области, Совет депутатов Усманского муниципального округа 

РЕШИЛ:

       1. Принять Положение «О денежном содержании и дополнительных гарантиях муниципальных служащих Усманского муниципального округа Липецкой области» согласно приложению.

2. Направить указанный нормативный правовой акт главе Усманского района для подписания и официального опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Положение 

«О денежном содержании и дополнительных гарантиях муниципальных служащих Усманского муниципального округа Липецкой области»

Принято решением Совета депутатов 

Усманского муниципального округа

от «03» октября 2025 года № 2-24н

1. Общие положения

1.1. Положение о денежном содержании и дополнительных гарантиях муниципальных служащих Усманского муниципального округа Липецкой области (далее – Положение) определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих, размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и дополнительных гарантий муниципальным служащим Усманского муниципального округа Липецкой области (далее – муниципальные служащие).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом Усманского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 20 марта 2025г. № 33-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти", Законом Липецкой области от 02.07.2007г. № 68-ОЗ «О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области».

2. Оплата труда муниципальных служащих

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат. 

2.2. К ежемесячным выплатам относятся:

- оклад за классный чин;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение.

2.3. К иным дополнительным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 

- материальная помощь;

- премии по результатам работы за квартал, за год;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления Усманского муниципального района Липецкой области.

2.4. Муниципальным служащим устанавливаются размеры должностных окладов и ежемесячное денежное поощрение согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

Размер должностного оклада зависит от численности наличного населения, проживающего на территории Усманского муниципального округа Липецкой области, и от должности муниципальной службы, замещаемой в установленном порядке.

Для определения должностного оклада необходимо руководствоваться делением муниципальных образований, расположенных на территории Липецкой области, в зависимости от численности наличного населения, проживающего на территории конкретного муниципального образования, установленной постановлением администрации Липецкой области от 25.08.2022 г. № 124 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Липецкой области». 

В соответствии с указанным делением муниципальное образование Усманский муниципальный округ Липецкой области РФ относится к четвертой группе - с численностью населения от 25 000 до 59 999 человек.

Размеры должностных окладов и иных денежных выплат муниципальным служащим увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением о местном бюджете с учетом уровня инфляции (потребительских цен) с соблюдением требований бюджетного законодательства, в пределах увеличения (индексации) размеров должностных окладов и иных денежных выплат по должностям государственной гражданской службы Липецкой области и (или) в пределах увеличения (индексации) нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц контрольно-счетного органа муниципального образования, муниципальных служащих Липецкой области.

При изменении размеров должностных окладов муниципальных служащих размеры должностных окладов, размеры окладов за классный чин, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5. Оклад за классный чин муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:

2.6. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению в следующих размерах:

- для высших должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- для главных должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- для ведущих должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- для старших должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- для младших должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) муниципальным служащим администрации Усманского муниципального округа, председателям комитетов, начальникам управлений или отделов администрации Усманского муниципального округа, обладающих правами юридического лица устанавливается главой администрации Усманского муниципального 

округа на основании распоряжения администрации Усманского муниципального округа.

   Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) муниципальным служащим комитетов, управлений или отделов администрации Усманского муниципального округа, обладающих правами юридического лица устанавливается председателями и начальниками соответствующих комитетов, управлений или отделов на основании приказа   комитета, управления или отдела администрации Усманского муниципального округа.

   Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) муниципальным служащим Совета депутатов Усманского муниципального округа устанавливается председателем Совета депутатов Усманского муниципального округа Липецкой области на основании распоряжения председателя Совета депутатов Усманского муниципального округа.

2.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы размер надбавки (в процентах):

- от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;

- от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.

   Ежемесячная надбавка за выслугу лет муниципальным служащим администрации Усманского муниципального округа Липецкой области, председателям комитетов, начальникам управлений или отделов администрации Усманского муниципального округа, обладающих правами юридического лица устанавливается главой администрации Усманского муниципального округа Липецкой области на основании распоряжения администрации Усманского муниципального округа Липецкой области.

   Ежемесячная надбавка за выслугу лет муниципальным служащим комитетов, управлений или отделов администрации Усманского муниципального округа, обладающих правами юридического лица устанавливается председателями и начальниками соответствующих комитетов, управлений или отделов на основании приказа   комитета, управления или отдела администрации Усманского муниципального округа.

   Ежемесячная надбавка за выслугу лет муниципальным служащим Совета депутатов Усманского муниципального округа устанавливается председателем Совета депутатов Усманского муниципального округа Липецкой области на основании распоряжения председателя Совета депутатов Усманского муниципального округа Липецкой области.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.

Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет устанавливается в соответствии с Законом Липецкой области от 02.07.2007г. № 68-ОЗ «О правовом регулировании вопросов муниципальной службы».

2.8. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

2.9. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за квартал. 

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом муниципального служащего, в том числе:

- мероприятий, предусмотренных текущим и перспективным планами работы;

- поручений главы администрации Усманского муниципального округа Липецкой области, его заместителей и руководителей структурных подразделений;

- поручений председателя Совета депутатов Усманского муниципального округа Липецкой области;

- поручений председателей комитетов, начальников управлений лии отделов администрации Усманского муниципального округа, обладающих правами юридического лица; 

- требований нормативных правовых актов Усманского муниципального округа;

- надлежащее исполнение должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой дисциплины.

За некачественное выполнение должностных обязанностей глава администрации Усманского муниципального округа вправе уменьшить размер премии муниципальному служащему администрации  Усманского муниципального округа, председателям комитетов, начальникам управлений или отделов администрации Усманского муниципального округа, обладающих правами юридического лица.

За некачественное выполнение должностных обязанностей председатели комитетов, начальники управлений или отделов администрации Усманского муниципального округа, обладающих правами юридического лица вправе уменьшить размер премии муниципальному служащему соответствующих комитетов, управлений или отделов администрации Усманского муниципального округа

За некачественное выполнение должностных обязанностей председатель Совета депутатов Усманского муниципального округа вправе уменьшить размер премии муниципального служащего Совета депутатов Усманского муниципального округа.

2.10. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за год. Критериями для принятия решения о премировании муниципального служащего являются:

- личное отношение каждого муниципального служащего к выполнению должностных обязанностей;

- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

- профессионализм, личный вклад, творческий подход и инициативность муниципального служащего;

- участие в разработке и реализации муниципальных программ округа и подготовка социально значимых районных мероприятий;

- участие в подготовке и выполнении заданий и мероприятий, не предусмотренных текущим планом работы.

Не допускается использование средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии, указанной в абзаце первом настоящего пункта, на премирование по другим основаниям.

2.11. Муниципальным служащим выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий в порядке и на условиях, установленных Приложением 3 к настоящему Положению.

2.12. Муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления Усманского муниципального округа Липецкой области без ограничения максимальным размером при наличии следующих показателей:

- образцовое выполнение заданий руководства, не входящих в круг должностных обязанностей;

- выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

- выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего работника;

- оказание помощи в работе с молодыми специалистами;

- в связи с профессиональным праздником.

2.13. Премии муниципальным служащим, предусмотренные пунктами 2.9, 2.10 настоящего Положения, начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках.

2.14. Основанием для премирования муниципальных служащих администрации Усманского муниципального округа, председателей комитетов, начальников управлений или отделов администрации Усманского муниципального округа, обладающих правами юридического лица является распоряжение администрации Усманского муниципального округа, принятое с учетом представлений заместителей главы администрации округа, управляющего делами администрации округа, начальников структурных подразделений администрации округа.

Основанием для премирования муниципальных служащих комитетов, управлений или отделов администрации Усманского муниципального округа, обладающих правами юридического лица является приказ соответствующего комитета, управления или отдела администрации Усманского муниципального округа. 

Основанием для премирования муниципальных служащих Совета депутатов Усманского муниципального округа является распоряжение председателя Совета депутатов Усманского муниципального округа.

2.15. Муниципальному служащему один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется единовременная выплата в размере 2 должностных окладов и оказывается материальная помощь в размере 1 должностного оклада. Предоставление указанной единовременной выплаты и оказание материальной помощи осуществляется также в случае не предоставления муниципальному служащему  ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем году.  

2.16. Предоставление единовременной выплаты и оказание материальной помощи муниципальным служащим осуществляется по заявлению муниципального служащего в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления Усманского муниципального округа.

2.17. За счет экономии средств по фонду оплаты труда муниципальному служащему оказывается материальная помощь дополнительно в связи:

- с юбилейными датами: 50 лет, 55 лет (для женщин), 60 лет (для мужчин) со дня рождения;

- в особых случаях (несчастье, в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей муниципального служащего, стихийные бедствия и других).

В случае смерти муниципального служащего указанная материальная помощь оказывается супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умершего.

2.18. Муниципальным служащим могут производиться выплаты за счет предоставляемых межбюджетных трансфертов из федерального и областного бюджетов в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством области.

3. Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальным служащим

3.1. Муниципальному служащему один раз в год предоставляется путевка в санаторий или дом отдыха в пределах Российской Федерации или по его желанию денежная компенсация за неиспользованную путевку в размере должностного оклада с учетом ежемесячных выплат.   

3.2. Муниципальному служащему один раз в год оплачивается проезд к месту отдыха и обратно в пределах Российской Федерации при наличии проездных документов: железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорых фирменных поездов, воздушным транспортом - по билету экономического класса, автомобильным транспортом (кроме такси) - по существующей в данной местности стоимости проезда.

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления Усманского муниципального округа предусматриваются средства на выплату (в расчете на год) всего 70,35 должностных окладов, в том числе:

- должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

- оклад за классный чин - в размере 3,6 должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

- премии по итогам работы за квартал - в размере 2 должностных окладов с учетом ежемесячных выплат без ежемесячного денежного поощрения; 

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 24 должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;

- премии по итогам работы за год - в размере одного должностного оклада с учетом ежемесячных выплат без ежемесячного денежного поощрения;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 должностных окладов с учетом оклада за классный чин.

Кроме указанных средств при формировании фонда оплаты труда на год планируются денежные средства на выплату ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

4.2. В текущем финансовом году средства фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Усманского муниципального округа, высвободившиеся в результате сокращения численности муниципальных служащих, направляются на стимулирование муниципальных служащих соответствующего управления, комитета, отдела, в котором произошло сокращение, главой администрации Усманского муниципального округа, председателями комитетов, начальниками управлений или отделов администрации Усманского муниципального округа, обладающих правами юридического лица.   

В текущем финансовом году средства фонда оплаты труда муниципальных служащих Совета депутатов Усманского муниципального округа, высвободившиеся в результате сокращения численности муниципальных служащих, направляются на стимулирование муниципальных служащих соответствующего отдела Совета депутатов Усманского муниципального округа, в котором произошло сокращение, председателем Совета депутатов Усманского муниципального округа.  

         На очередной и последующие финансовые годы средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращения численности муниципальных служащих, предусматриваются в фонде оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления по решению руководителя в соответствии с принятым Советом депутатов Усманского муниципального округа «Порядком принятия решения о предусмотрении средств фонда оплаты труда, высвободившихся в результате сокращения штатной численности муниципальных служащих, в фонде оплаты труды муниципальных служащих Усманского муниципального округа».

Объем средств, предусмотренных в фонде оплаты труда муниципальных служащих на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий, может быть увеличен на сумму высвободившихся средств в результате сокращения численности муниципальных служащих.

г. Усмань

«03» октября 2025 г.

№ 15

Приложение 1

к Положению о денежном

содержании и дополнительных

гарантиях муниципальных служащих

Усманского муниципального округа

Липецкой области

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

УСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

 ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

Приложение 2

к Положению о денежном

содержании и дополнительных

гарантиях муниципальных служащих

Усманского муниципального округа

Липецкой области

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ (СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ)

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) (далее - надбавка) устанавливается в целях заинтересованности муниципального служащего в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего.

2. Надбавка устанавливается муниципальному служащему администрации Усманского муниципального округа, председателям комитетов, начальникам управлений или отделов администрации Усманского муниципального округа, обладающих правами юридического лица главой  администрации Усманского муниципального округа (далее – глава администрации округа) на основании распоряжения администрации Усманского муниципального округа.

   Надбавка устанавливается муниципальному служащему комитета, управления или отдела администрации Усманского муниципального округа, обладающего правами юридического лица председателем и начальником соответствующего комитета, управления или отдела на основании приказа  комитета, управления или отдела администрации Усманского муниципального округа.

   Надбавка устанавливается муниципальному служащему Совета депутатов Усманского муниципального округа председателем Совета депутатов Усманского муниципального округа (далее – председатель Совета депутатов округа) на основании распоряжения председателя Совета депутатов Усманского муниципального округа.

3. Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными законодательством Липецкой области о муниципальной службе, надбавка по замещаемой должности устанавливается в минимальном размере, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения.

4. По истечении двух лет со дня установления надбавки муниципальному служащему администрации Усманского муниципального округа, председателям комитетов, начальникам управлений или отделов администрации Усманского муниципального округа, обладающих правами юридического лица по результатам оценки прохождения им муниципальной службы глава администрации округа вправе решать вопрос об увеличении размера надбавки по замещаемой должности.  

   По истечении двух лет со дня установления надбавки муниципальному служащему комитета, управления или отдела администрации Усманского муниципального округа, обладающего правами юридического лица по результатам оценки прохождения им муниципальной службы председатель соответствующего комитета, начальник соответствующего управления или отдела вправе решать вопрос об увеличении размера надбавки по замещаемой должности. 

   По истечении двух лет со дня установления надбавки муниципальному служащему Совета депутатов Усманского муниципального округа по результатам оценки прохождения им муниципальной службы председатель Совета депутатов округа вправе решать вопрос об увеличении размера надбавки по замещаемой должности.

5. Надбавка муниципальному служащему по замещаемой должности устанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:

а) участие в работе Советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на непостоянной основе распоряжением администрации Усманского муниципального округа;

б) участие в работе Советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на непостоянной основе распоряжением председателя Совета депутатов Усманского муниципального округа;

в) обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности, соответственно, для муниципальных служащих, замещающих высшие должности, - 5 (пяти) лет, главные должности - 3 (три) года;

г) обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемой должности муниципальной службы при условии замещения данной должности не менее 3 (трех) лет;

д) выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов законов области в порядке законодательной инициативы представительного органа местного самоуправления;

е) осуществление деятельности муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которого входят проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка, редактирование и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование.

6. Глава администрации округа вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

7. Председатель комитета, начальник управления или отдела администрации Усманского муниципального округа, обладающего правами юридического лица вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.  

8. Председатель Совета депутатов округа вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

Приложение 3

к Положению о денежном

содержании и дополнительных

гарантиях муниципальных служащих

Усманского муниципального округа

Липецкой области

ПОРЯДОК

И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ УСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда муниципальных служащих Усманского муниципального округа Липецкой области (далее – округа).

2. Основанием для осуществления выплаты премии муниципальным служащим администрации Усманского муниципального округа,  председателям комитетов, начальникам управлений или отделов администрации Усманского муниципального округа, обладающих правами юридического лица является распоряжение администрации Усманского муниципального округа, принятое на основании решения главы администрации Усманского муниципального округа (далее – глава администрации округа) с учетом представлений заместителей главы администрации округа, управляющего делами администрации округа, начальников структурных подразделений администрации округа.

Представление должно содержать информацию о количестве, качестве и сроках выполнения муниципальным служащим конкретных заданий (поручений), разработанных и (или) реализованных проектах (инициатив, практик), разработанных проектах правовых и нормативных правовых актов Усманского муниципального округа, о новых формах и методах работы, внедренных и (или) используемых муниципальным служащим в своей профессиональной деятельности, а также предложение о размере денежного вознаграждения.

3. Основанием для осуществления выплаты премии муниципальным служащим комитета, управления и отдела администрации Усманского муниципального округа, обладающего правами юридического лица является приказ соответствующего комитета, управления или отдела, изданного на основании решения председателя комитета, начальника управления или отдела.  

3. Основанием для осуществления выплаты премии муниципальным служащим Совета депутатов Усманского муниципального округа является распоряжение председателя Совета депутатов Усманского муниципального округа, принятое на основании решения председателя Совета депутатов Усманского муниципального округа.

4. Решение о выплате премии принимается с учетом выполнения одного из следующих условий:

1) значительность личного вклада в результаты работы по обеспечению функций и полномочий администрации Усманского муниципального округа;

2) значительность личного вклада в результаты работы по обеспечению функций и полномочий Совета депутатов Усманского муниципального округа;

3) оперативность и профессионализм при выполнении муниципальным служащим поставленных задач, внедрение и (или) использование новых форм и методов работы, инициатив, способствующих достижению высоких конечных результатов;

4) высокая степень сложности и важности заданий, эффективность достигнутых результатов;

5) разработка и (или) реализация проектов (практик, инициатив), получивших признание на региональных, всероссийских конкурсах;

6) разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития округа проектов правовых и нормативных правовых актов округа, в том числе муниципальных программ, направленных на повышение эффективности муниципального управления;

7) результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника.

6. Расходы, связанные с выплатой премий муниципальным служащим администрации Усманского муниципального округа за выполнение особо важных и сложных заданий, производятся в пределах средств, предусмотренных на соответствующие цели в фонде оплаты труда муниципальных служащих администрации Усманского муниципального округа.

7. Расходы, связанные с выплатой премий муниципальным служащим Совета депутатов Усманского муниципального округа за выполнение особо важных и сложных заданий, производятся в пределах средств, предусмотренных на соответствующие цели в фонде оплаты труда муниципальных служащих Совета депутатов Усманского муниципального округа.