Телефоны приемной:
(47472) 2-11-45
2-16-65 (тел/факс)
usadminr@usman.lipetsk.ru
usmadm@admlr.lipetsk.ru
Главная » Новости » В связи с вступлением в силу:Федерального закона от 02.12.2019 N 393-ФЗ

В связи с вступлением в силу:Федерального закона от 02.12.2019 N 393-ФЗ

11 ноябрь 2020, Среда
203
0
В связи с вступлением в силу:Федерального  закона  от  02.12.2019  N  393-ФЗ  В связи с вступлением в силу:Федерального  закона  от  02.12.2019  N  393-ФЗ "О  внесении  изменений  в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности  работодателя  по  выплате заработной  платы  и  иных  сумм, причитающихся работнику"Федерального  закона  от  16.12.2019  N  439-ФЗ "О  внесении  изменений  в Трудовой  кодекс  Российской  Федерации  в  части  формирования  сведений  о трудовой деятельности в электронном виде"Федерального  закона  от  16.12.2019  N  436-ФЗ "О  внесении  изменений  в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также  порядка  заполнения  форм  указанных  сведений"  (вместе  с  "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", "Форматом сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в  электронном виде") (Зарегистрировано в Минюсте России 23.01.2020 N 57251)Федерального закона от 02.05.2015 No 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федеральногозакона «Об образовании в Российской Федерации».

Рекомендуем принять участие:26ноября2020 годаВ экстренном onlineвебинаре:«2020 -2021 гг.: Новое трудовое законодательство»Программа:Новый трудовой кодекс РФ 2020Юридические аспекты;Квалификационные аспекты;Профессиональные аспекты;Практические аспекты;Права и обязанности работодателя;Права и обязанности работника;Аргументы защиты работодателя;Особенности  трудовых  отношений  работодателя  и  работника  в  связи  с введением новых понятий в трудовое законодательствоПрава и обязанности работодателя;Права и обязанности работника;Аргументы защиты работодателя;Электронный кадровый документооборот (ЭКДО)Юридические аспекты;Обязательность перехода на ЭКДО;Практика применения ЭКДО;Портал «Работа в России»Цифровая отчетностьПостановление  Правления  Пенсионного  фонда  России  от  25  декабря 2019 г. N 730п"Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений"Внедрение профессиональных стандартовна предприятии.Юридические аспекты;Профессиональные стандарты или квалификационные справочники;Профессиональные стандарты и трудовые функции;Профессиональные стандарты и должностные инструкции;Профессиональные стандарты и отчет СЗВ-ТДПрава работодателя: обучить, перевести на другую работу или уволить?Права работника: как добиться соответствия профессиональному стандарту?Кадровый учёт на предприятииКадровый  учёт  на  предприятии: Новое  в  Трудовом  законодательстве  c марта 2020. Основные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на примере отдельных документов:Правила внутреннего трудового распорядка;Положение об оплате труда;Положение о защите персональных данных работников;
Согласие  работника  на  хранение,  обработку  и  передачу  персональных данных;Положение о ненормированном рабочем дне;Положение о разделении рабочего дня на части;Положение о коммерческой тайне;Положение о командировках;Положение о разъездном характере работ;Коллективный договор;Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;Журналы;Приказы;Штатное расписание;Трудовые книжки;Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;Личные карточки Т-2;Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение);Личные дела на работников;Должностные инструкции;График отпусков;Приказы о предоставлении отпусков;Служебные задания;Командировочные удостоверения;Приказы о направлении в командировку;Табель учета рабочего времени;Графики сменности;Договор полной материальной ответственности;Приказы о дисциплинарных взысканиях;Докладные, служебные, объяснительные;Приказы  по  основной  деятельности  компании,  касающиеся  трудовых отношений (привлечение к работе в выходной день, награждения, поощрения и т.д.);Последствия   и   санкции,   применяемые   к   работодателю.   Виды ответственности  работодателя.  Должностные  лица,  к  которым  могут  быть  применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций. Кадровый аудит / Кадровый аутсорсинг: выгоды и преимущества.Охрана труда.Новое в законодательстве об охране труда c января 2018.Дополнительные  требования  в  связи  с  распространением  коронавирусной инфекцииСоздание системы управления охраной труда (СУОТ). Практика применения изменений в законодательстве 2018-2021гг:Разработка и внедрение Системы управления охраной труда (СУОТ)1. Политика работодателя в области охраны труда;2. Цели работодателя в области охраны труда;3.  Обеспечение  функционирования  СУОТ  (распределение  обязанностей  в  сфереохраны труда между должностными лицами работодателя);4. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны 
труда (далее -процедуры), включая:4.1 процедуру подготовки работников по охране труда;4.2 процедуру организации и проведения оценки условий труда;4.3 процедуру управления профессиональными рисками;4.4  процедуру  организации  и  проведения  наблюдения  за  состоянием  здоровья работников;4.5процедуру  информирования  работников  об  условиях  труда  на  их  рабочих местах,  уровнях  профессиональных  рисков,  а  также  о  предоставляемых  им  гарантиях, полагающихся компенсациях;4.6 процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;4.7процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими иобезвреживающими средствами;4.8  процедуру  обеспечения  работников  молоком  и  другими  равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;4.9 процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией;5.Планирование мероприятий по реализации процедур;6. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;7. Планирование улучшений функционирования СУОТ;8. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;9. Управление документами СУОТ.Последствия   и   санкции,   применяемые   к   работодателю.   Виды ответственности  работодателя.  Должностные  лица,  к  которым  могут  быть  применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций. Аудит охраны труда / аутсорсинг охраны труда: выгоды и преимущества.Готовимся к проверкам контролирующих органовПроект  нового  КоАП  в  части  санкций  за  несоблюдение  трудового законодательстваПостановление  Правительства  РФ  «О  внесение  изменений  в  294-ФЗ  и переходе  контролирующих  органов  РФ  на  риск-ориентированный  подход  при осуществлении надзора» с 01 января 2018 года.Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. No 511-ФЗ «О внесении изменений в  Федеральный  закон  «О  защите  прав  юридических  лиц  и  индивидуальных предпринимателей  при  осуществлении  государственного  контроля  (надзора)  и муниципального контроля»Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2015 г. No 415 «О правилах формирования и ведения единого реестра проверок».Виды, структуры, регламент проведения проверок.Изменение штрафных санкций 2018 г. –2020 г.Ответы на вопросы слушателей.Вебинар ведут:Жуковский  Максим  Евгеньевич–генеральный  директор  Общества  с ограниченной  ответственностью  Центр  аудита  и  охраны  труда  «Лидер»,  судья дополнительного состава Первого Арбитражного Третейского суда, Председатель и сопредседатель Комитетов при ТПП регионов по трудовому законодательству, эксперт  по  Трудовому  Законодательству,  эксперт  по  независимой  оценке, квалификации, Трудовой арбитр РФ.
Жуковская Ирина Николаевна-Председатель Комитета МТПП по труду и социальной  политике,  аккредитованный  эксперт  в  области  Трудового Законодательства, Трудовой арбитр РФ.Стоимость вебинара: ТАРИФ 1:по  итогам  каждый  участник  получает  сертификат  участника семинара, раздаточный материал семинара в электронном виде.3000 рублей за одного участника;6000 рублей с предприятия (до 3-х участниковот организации);ТАРИФ 2:(повышение квалификации 16 академических часов ):по  итогамкаждый  участник  получает Удостоверение  о  повышении квалификации, раздаточный  материал  семинара  в  электронном  виде,дополнительный практический материал по темам семинара4000 рублей за одного участника;9000 рублей с предприятия (до 3-х участниковот организации);Стоимость полной видеозаписивебинара 900 рублей  (доступно только участникам)Дата проведения: 26ноября2020 годаВремя проведения (МСК): начало регистрации –8.30 мскначало вебинара –9.00 мскокончание вебинара –15.30 мскперерыв –с 12.00 до 13.00 мскМесто проведения:программа ZOOMРегистрация:  Заявки  (форма  прилагается)    принимаются  до  18-00 25.11.2020 на medvedeva@caotlider.ruОтветственный исполнитель:Медведева Лариса Сергеевнаmedvedeva@caotlider.ru+7905015 88 99+7937411 98 13

Обсудить
Полезные ссылки