Минимальная заработная плата

Заработная плата является наилучшим средством повышения заинтересованности работников в результатах его труда, собственной производительности, улучшения качества продукции и увеличения объемов. Кроме того, это основной источник доходов работающего населения. В соответствии со ст. 129 гл.20 Трудового кодекса, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

 В настоящее время каждый труд оплачивается в соответствии со статьей 133 гл. 21 в которой указано, что работодатель должен выплачивать зарплату не ниже минимального размера оплаты труда, в том случае когда работник отработал весь месяц, и выполнил весь объем работ.

         С 1 января 2023 года федеральный МРОТ составляет 16 242 рублей. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше. Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли. За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы.