9 Июля Онлайн / 30 Июля Очно в Москве
9 Июля Онлайн / 30 Июля Очно в Москве
Запись встречи вышлем по итогам мероприятия всем участникам
В 2026 году Федеральная налоговая служба существенно ужесточила надзор за начислением премий. Если премия оформлена с нарушениями, это неизбежно приведёт к тому, что её не признают в составе расходов, а компании придётся доплатить налог на прибыль и уплатить значительные штрафные санкции.
Особо уязвимыми с точки зрения налоговых рисков считаются:выплаты к праздникам;единовременные и крупные поощрения;вознаграждения для руководителей высшего звена и сотрудников бухгалтерии.ФНС настаивает на предоставлении исчерпывающих подтверждений того, что такие премии напрямую связаны с трудовыми результатами и носят производственный характер.
На нашей конференции вы получите проверенные на практике, безопасные методики расчёта и документального оформления премиальных выплат с учётом актуальных требований ТК РФ 2026 года.
Специально для слушателей: мы предоставим удобную справочную таблицу с образцами корректных, юридически выверенных формулировок по премиальным выплатам для включения в локальные нормативные акты (ЛНА) — это поможет надёжно обосновать премии в целях налогового учёта.
Программа:
1. Новации трудового законодательства‑2026: ключевые моменты для кадровой службы и бухгалтерии. Организация кадровых процедур и подготовка сопутствующей документации с учётом обновлённых норм ТК РФ в 2026 году.
2. Обновленные квалификационные стандарты в 2026 году. В соответствии с указаниями Роструда в 2026 году вводится актуализированный набор требований к квалификации специалистов в различных секторах экономики. В частности, с 1 сентября начнут действовать обновлённые квалификационные критерии для работников медицинской, фармацевтической, образовательной и иных сфер — с подробными разъяснениями по применению.
3. ОКПДТР‑2026: модернизированная система кодирования профессий и должностей. Влияние пересмотра кодов на методику расчёта оплаты труда и параметры оценки квалификации персонала. Перечень корректировок, которые требуется внести в кадровую документацию в связи с внедрением обновлённого ОКПДТР.
4. Цифровой рубль в механизмах выплаты заработной платы в 2026 году. Использование QR‑кода в качестве стандартизированного инструмента проведения соответствующих финансовых операций.
5. Порядок начисления и документального подтверждения премиальных выплат в 2026 году: обеспечение правовой и налоговой защищённости. Снижение вероятности претензий со стороны контролирующих органов при осуществлении премиальных выплат. Актуальные нормы к регламентации премирования, корректные формулировки для учёта премий в составе расходов, увязка величины премий с экономическими показателями компании и их пропорциональность должностному окладу. Рекомендации Роструда относительно дополнительных вознаграждений для сотрудников бухгалтерии. Грамотное оформление повышенных премиальных и поощрительных выплат руководящему составу — включая подготовку экономического обоснования и комплекта подтверждающих документов.Оптимальная структура Положения о премировании: практические рекомендации по разработке регламентов для различных форм премирования плюс подборка безопасных, допустимых и юридически корректных формулировок для локальных нормативных актов о премировании.Доказательная база для премий в работе с налоговыми органами: способы формирования надёжного обоснования и подтверждения производственной направленности премиальных выплат.Юридические особенности корректировки премиальных выплат: порядок уменьшения или отмены премий с учётом действующих норм.Типология поощрительных выплат: разграничение единовременных, квартальных и разовых премий по критериям назначения и учёта.KPI и объективная оценка результатов труда: разработка показателей эффективности без риска обвинений в дискриминации.Специальный блок по премированию бухгалтерских служб: специфика обоснования премий для бухгалтеров, поскольку их связь с производственными результатами доказать сложнее. Практические алгоритмы начисления премий, доплат и надбавок для работников бухгалтерии, а также актуальные разъяснения Роструда.Как легитимно устанавливать разные размеры премий для сотрудников одной должности: перечень обязательных документов и положений ЛНА.Сводная таблица критериев безопасного премирования для руководителей и бухгалтеров.Комплект документов, подтверждающих выполнение работником условий для получения премии.Дифференцированный подход к снижению премий в зависимости от тяжести допущенного нарушения.Недопустимость уменьшения персональных надбавок за подтверждённую высокую квалификацию.Премирование на базе ККДиР.
6. Пересмотр правил оформления и подтверждения затрат на служебные командировки в 2026 году.
7. Корректировки законодательства в части размеров выходного пособия при расторжении трудового договора.
8. Оптимизация сотрудничества с самозанятыми в 2026 году. Особенности взаимодействия с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и участниками платформенной занятости. Инструменты минимизации рисков блокировки на цифровых платформах и исключения квалификации отношений как трудовых — с учётом подходов ФНС.
9. Обновлённые нормативные требования к организации наставничества с 2026 года. Список организаций, для которых внедрение института наставничества становится обязательным. Порядок оплаты наставнической деятельности. Алгоритм прекращения наставнических отношений и оформление сопутствующих документов.
10. Судебная практика по вопросу утраты права на неиспользованные отпуска в 2025 году: разбор позиций Третьего и Восьмого кассационных судов. Критерии и обстоятельства, при которых допускается признание накопленных отпускных дней утраченными.
