ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ. О сроке привлечения к дисциплинарной ответственности.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ регламентированы следующие сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности:
- не позже чем через 1 месяц с того дня, когда факт совершения нарушения был обнаружен и не позже полугода с того дня, когда нарушение было совершено;
- не позже 2 лет с момента совершения нарушения, когда оно выявляется в результате ревизии, аудита либо иного вида проверки деятельности;
- не позже 3 лет с момента нарушения антикоррупционного ограничения или запрета.
При расчете срока не учитываются:
- больничные дни работника;
- дни его отпуска;
- время, в течение которого работодателю нужно учесть мнение представительного органа коллектива;
- время, в течение которого осуществлялось уголовное производство в отношении работника.
Закон запрещает привлекать к дисциплинарной ответственности по истечении указанных выше сроков, поэтому попытки работодателя привлечь работника к дисциплинарной ответственности фактически являются нарушением его трудовых прав и, как следствие, основанием для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Прокуратура Усманского района.