Постановление №395 от 09.07.2019 г

Скачать документ:

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
  администрации Усманского муниципального  района 
Липецкой области Российской Федерации

г.Усмань

            09.07. 2019 года                                                                    № 395




Об утверждении штатного расписания


В соответствии со статьей 30 Устава Усманского муниципального района, Положением об оплате труда работников бюджетных учреждений Усманского муниципального района, принятым решением сессии Совета депутатов Усманского района от 22.10.2008 г. №6/63, и в целях усиления материальной заинтересованности работников, улучшения качества оказываемых ими услуг администрация Усманского района постановляет:
1.    Утвердить:
     1.1. Штатное расписание по муниципальному казенному учреждению «Единая дежурно-диспетчерская служба Усманского муниципального района» (согласно приложению 1) 
     1.2. Положение об оплате труда,   материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Усманского муниципального района» (согласно приложению 2)
    2. Постановление администрации Усманского района № 541от 21.08.2013 г.
« О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам МКУ «ЕДДС Усманского муниципального района» считать утратившим силу.
    3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации района Казьмину Т.А.



  

Глава администрации
Усманского муниципального района                                             В.М.Мазо







                                                                                                                  

                                                                                                               Приложение №1
                                                                          к постановлению администрации Усманского района
                                                                                                от «09»  июля 2019 года   № 395


                                                                                      




ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
по Муниципальному казенному учреждению
«Единая дежурно - диспетчерская служба Усманского муниципального района»
с 01.07.2019 года

№ п/п    Наименование должности    Количество штатных единиц    Должностной оклад, рублей    Всего, рублей
1    Начальник    1    10 010,00    10 010,00
2    Ведущий бухгалтер    0,5    9 009,00    4504,5
3    Старший специалист по приему и обработке экстренных вызовов    4    7 070,00    28 280,00
4    Специалист по приему и обработке экстренных вызовов    5    6 760,00    33 800,00
    ИТОГО    10.5        76 594,50


























                                                                                                                                                 




                                                                                                                                                   Приложение №2
                                                                          к постановлению администрации Усманского района
                                                                                                от «09»  июля 2019 года   № 395


                                                                  ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА УСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности и качества работы, усиления материальной заинтересованности в результатах труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Усманского муниципального района" (далее по тексту - Учреждение).

                                                          1. Оплата труда

1.1. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, ежемесячных надбавок:
- за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ;
- надбавки за выслугу лет;
- выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- премиальных выплат по итогам работы;
- материальной помощи.
1.2. Отнесение Учреждения к группе по оплате труда руководителя осуществляется с учетом численности наличного населения, проживающего на территории муниципального образования.
Должностные оклады работникам устанавливаются согласно штатному расписанию.
1.3. Ежемесячная надбавка за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ устанавливается:
- начальнику - до 150% должностного оклада;
-главному бухгалтеру - до 100% должностного оклада.
- старшему специалисту по приему и обработке экстренных вызовов - до 100% должностного оклада.
- специалисту по приему и обработке экстренных вызовов - до 100% должностного оклада.
   Конкретные размеры ежемесячной надбавки работникам устанавливаются руководителем. Руководителю размер ежемесячной надбавки устанавливает учредитель.
Учредитель вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима работы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.
1.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам (приложение), в следующих размерах:
- при стаже:       от 1 до 3 лет - 10%;
                            от 3 до 5 лет - 20%;
                            свыше 5 лет - 30%.
1.5. Доплата за работу в ночное время работникам учреждения с 22-00 часов вечера до 6-00 часов утра устанавливается в размере 40% должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени в месяц по производственному календарю 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем.
1.6. Премирование работников учреждения производится по результатам работы за квартал, размере одного  должностного оклада с учетом надбавок.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом работника.
Премия начисляется за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Премирование работников по результатам работы производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
1.7. В пределах утвержденного фонда оплаты труда может быть выплачена материальная помощь в связи с юбилейными датами (50, 55 60 лет) и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийных бедствий) в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.

                                         2. Формирование фонда оплаты труда

  При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие   средства на выплату (в расчете на год):
- должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых    работ - в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,6 должностного оклада;
- премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;
                                       
                                     3. Порядок вступления в силу настоящего Положения

    Настоящее Положение вступает в силу с 1 июля 2019 года.





































                                                                                                              

                                                                                                                                   

                                                                                                                                             Приложение 
                                                                                          к Положению об оплате труда, материальном                                                                                                  стимулировании работников муниципального
 казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская
 служба Усманского муниципального района"

           1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

       В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы:
- в государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях;
- в органах исполнительной и представительной власти;
- на предприятиях, в организациях по специальности (занимаемой должности).
       Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем.
       Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
       Работник, ответственный за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет, определяется руководителем.
       Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет, определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

                              2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

     Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
     При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада по основной работе.
     Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
     Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
      В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от производства, где за работником сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
        Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
        При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.