Постановление администрации района № 153 от 04.03.2025 года

Скачать документ:

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

          АДМИНИСТРАЦИИ УСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

                        ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ  РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

                                                                 г.Усмань

04.03.2025 года                                                                                       №   153     

Об утверждении Положения об 

отделе организационно- контрольной 

и кадровой работы администрации 

Усманского муниципального района

В соответствии со статьей 46 Устава Усманского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, администрация Усманского муници-пального района

постановляет:

        1.Утвердить Положение об отделе организационно-контрольной и кадровой работы (Приложение). 

        2.  Контроль за  исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации Усманского 

муниципального района                                                                  В.М. Мазо

Фомина Ю.А.

2-13-90

Приложение 

к постановлению администрации  

Усманского муниципального района  

от 04.03.2025 года № 153                                                  

ПОЛОЖЕНИЕ 

об отделе организационно-контрольной и кадровой работы 

администрации района

1.    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Отдел организационно-контрольной и кадровой работы (далее – отдел) является структурным подразделением администрации Усманского муниципаль-ного района. 

    1.2. В своей деятельности отдел руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распо-ряжениями Правительства Российской Федерации, законодательством Липецкой области, постановлениями и распоряжениями Правительства Липецкой области, правовыми актами органов местного самоуправления округа, настоящим Поло-жением.

    1.3. Отдел осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими структурными подразделениями администрации Усманского муниципального района, исполнительными органами государственной власти Липецкой области, органами местного самоуправления, организациями и предприятиями различных форм собственности, общественными организациями.

    1.4. Отдел возглавляет начальник отдела, назначаемый на должность и освобождаемый от неё распоряжением администрации Усманского муниципаль-ного района.

    Начальник отдела в своей деятельности подконтролен и подотчетен непо-средственно главе администрации района.

    1.5. Положение об отделе, вносимые в него изменения и дополнения, утвер-ждаются постановлением администрации Усманского муниципального района, должностные инструкции работников отдела утверждаются распоряжением ад-министрации Усманского муниципального района.

2.    ЗАДАЧИ ОТДЕЛА

    2.1. Основными задачами отдела являются:

2.1.1. Осуществление контрольной деятельности с соблюдением требований действующего законодательства.

2.1.2. Организационное обеспечение деятельности администрации района.

    2.1.3. Разработка и реализация мероприятий, направленных на совершен-ствование кадровой политики структурных подразделений администрации райо-на.

    2.1.4. Разработка и осуществление комплекса мероприятий, направленных на развитие Усманского муниципального района.

    2.1.5. Организация профессиональной подготовки, переподготовки, повы-шения квалификации и стажировки муниципальных служащих Усманского муни-ципального района.    

2.1.6. Координация в пределах компетенции деятельности структурных под-разделений администрации района, осуществление взаимодействия с адми-нистрациями сельсоветов, общественными организациями и движениями.

2.1.7    Информационно-аналитическая и контрольная деятельность.

2.1.8    Осуществление кадровой работы в администрации.

2.1.9    Участие в разработке и реализации муниципальных программ.

        2.1.10. Решение иных вопросов.

3. ФУНКЦИИ ОТДЕЛА

    3.1. Основными функциями является:

3.1. Организация мероприятий по подготовке и проведению выборов раз-личных уровней, референдумов.

    3.2.  Подготовка наградных документов для рассмотрения и представления к награждению Государственными наградами, Почётными грамотами РФ, По-чётными грамотами и Благодарственными письмами Губернатора области и гла-вы округа, разработка приветственных адресов.

       3.3  Анализ уровня профессиональной подготовки муниципальных служа-щих, подготовка предложений по повышению их квалификации.

    3.4. Организация профессиональной переподготовки, повышения квалифи-кации и стажировки муниципальных служащих.

    3.5. Обеспечение взаимодействия с государственными и негосударственны-ми образовательными учреждениями.

          3.6  Организует проведение конкурсов на замещение вакантных должно-стей муниципальной службы и включение муниципальных служащих района и граждан в кадровый резерв.

          3.7  Во  взаимодействии с органами местного самоуправления поселений района  организует работу по формированию, обновлению и   эффективному ис-пользованию кадрового резерва для замещения должностей   муниципальной службы района.

          3.8  Организует проведение квалификационных экзаменов и  аттестации муниципальных служащих администрации района.

          3.9 Разрабатывает проекты ежегодных, ежеквартальных, ежемесячных пла-нов работы администрации района.

          3.10 Организует подготовку и обеспечивает проведение   администрацией района торжественных мероприятий, посвященных юбилейным, знаменательным и праздничным датам.

         3.11 Формирует перечень наиболее значимых районных мероприятий в це-лях обеспечения участия в них руководителей Липецкой области.

         3.12 Разрабатывает   проекты   нормативных   правовых   и   правовых   ак-тов администрации   района, районных  целевых   программ  в пределах    своей компетенции.

         3.13 Вносит в установленном порядке предложения по совершенствованию деятельности администрации района, разрабатывает рекомендации по повыше-нию эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципаль-ных образований района.

         3.14 Рассматривает и анализирует в пределах своей компетенции обращения исполнительных   органов   государственной   власти   Липецкой   области, орга-нов местного самоуправления муниципальных образований    района, граждан и организаций.

          3.15 Планирует, организует и обеспечивает проведение встреч руководите-лей администрации района, структурных подразделений   администрации района с населением района по решению вопросов местного значения и совершенствова-ния развития муниципальных образований.

          3.16 Осуществляет в пределах своей компетенции методическое обеспече-ние деятельности органов местного самоуправления   муниципальных образова-ний района по решению вопросов местного значения.

          3.17 Осуществляет контроль исполнения планов противодействия корруп-ции в Усманском районе.

          3.18 Организует служебные проверки по соблюдению   муниципальными служащими администрации района основных    обязанностей, ограничений и за-претов, связанных с муниципальной службой, требований о предотвращении или урегулированию конфликта интересов,   требований к служебному поведению, установленных федеральными законами «О муниципальной службе в Российской Федерации», «О противодействии коррупции» и другими нормативными право-выми актами.

         3.19 Обеспечивает   проверку   достоверности   и   полноты   представляе-мых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными   служащими   администрации   района персональ-ных данных, сведений о доходах их, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

        3.20 Принимает  меры  по  выявлению  и  устранению  причин  и  условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе.

        3.21 Обеспечивает соблюдение муниципальными служащими администрации района ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулиро-вании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Феде-ральным законом «О противодействии коррупции» и другими нормативными правовыми актами.

       3.22 Ведет Реестр муниципальных служащих Усманского муниципального района.

       3.23 Оказывает муниципальным служащим администрации райо-на консультативную помощь по вопросам, отнесенным к компетенции отдела.

      3.24 Оказывает муниципальную услугу «Пенсионное обеспечение выборных должностных лиц местного самоуправления Усманского муниципального района, депутатов Совета депутатов Усманского муниципального района, работавших на постоянной основе, и лиц, замещающих должности муниципальной службы».

4.    ПРАВА ОТДЕЛА

4.1. В целях осуществления возложенных на отдел задач отдел имеет право:

4.2. Запрашивать и получать в установленном порядке от структурных под-разделений администрации района, муниципальных предприятий, учреждений и иных организаций материалы, информацию и документы, необходимые для вы-полнения возложенных на отдел задач.

4.3. Вносить предложения, разрабатывать рекомендации по вопросам, вхо-дящим в компетенцию отдела, на рассмотрение главе администрации района.

4.4. Взаимодействовать по вопросам, входящим в компетенцию отдела, со структурными подразделениями администрации района, администрациями сель-ских поселений, судом, прокуратурой и иными органами.

       4.5. Осуществлять иные полномочия по поручению главы администрации района.

5.  ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛА

5.1. Начальник отдела планирует работу отдела, разрабатывает должност-ные инструкции работников отдела, вносит предложения главе администрации района о поощрении работников или применении к ним мер дисциплинарной от-ветственности.

5.2. Начальник отдела подписывает служебную документацию в пределах своей компетенции.

5.3. Работники отдела назначаются на должность и освобождаются от долж-ности главой администрации района. 

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛА

6.1. Начальник отдела несет персональную ответственность за качественное и своевременное выполнение задач и функций, возложенных на отдел в соответ-ствии с настоящим Положением.

6.2. Работники отдела несут ответственность за нарушение трудовой дисци-плины, невыполнение и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и законода-тельством о муниципальной службе.