Решение Совета депутатов Усманского района от 18 марта 2022 г. №11-111н

Скачать документ:

О внесении изменений в решение Совета депутатов Усманского района от 25.12.2015 г. №4-23н «О порядке оплаты труда работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления»

(с изм. от 27.12.2017 г. №20-145н, от 18.05.2018 г. №23-174н, от 21.12.2018г. № 28-212н, от 27.12.2021 г. №9-85н)

Рассмотрев внесенный главой Усманского муниципального района проект изменений в решение Совета депутатов Усманского района от 25.12.2015 г. №4-23н «О порядке оплаты труда работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления», в соответствии с Уставом Усманского муниципального района, учитывая решение постоянной депутатской комиссии по экономическим вопросам, Совет депутатов Усманского района решил:

1. Внести изменения в решение Совета депутатов Усманского района от 25.12.2015 г. №4-23н «О порядке оплаты труда работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления», согласно приложению.

2. Направить вышеуказанный муниципальный нормативный правовой акт главе Усманского района для подписания и официального опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу с 01 апреля 2022 г.

Председатель Совета депутатов 

        Усманского   района                                           Н.В. Зотов 

Изменения

в решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 25 декабря 2015 г. N 4-23н "О порядке оплаты труда работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления"

Приняты решением Совета депутатов

Усманского муниципального района

«18» марта 2022 года № 11-111н

1.Внести в решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 25 декабря 2015 г. N 4-23н "О порядке оплаты труда работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления" следующие изменения:

1. Подпункт 1 пункта 2 читать в новой редакции:

«1) ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день: 

работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения - в размере от 150% до 200% должностного оклада;

работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения - в размере от 60% до 200% должностного оклада.

Ежемесячная набавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день устанавливается в максимальном размере – при наличии стажа работы по специальности не менее 7 лет или стажа государственной гражданской  и муниципальной службы не менее 5 лет.

Установление ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день производится с учетом объема работы и показателей результатов труда.»

2. Действие пункта 1 вступает в силу с 01 апреля 2022 года.  

Глава Усманского 

муниципального района                                 В.М. Мазо                    

г. Усмань

«18» марта 2022 г.

№ 197