Решение Совета депутатов Усманского муниципального округа от 03 октября 2025 г. №2-27н

Скачать документ:

О принятии Положения «Об условиях оплаты труда руководителей, из заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности Усманского муниципального округа Липецкой области»

Рассмотрев представленный Главой Усманского района проект Положения «Об условиях оплаты труда руководителей, из заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности Усманского муниципального округа Липецкой области», в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Усманского муниципального округа Липецкой области, Совет депутатов Усманского муниципального округа 

РЕШИЛ:

       1. Принять Положение «Об условиях оплаты труда руководителей, из заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности Усманского муниципального округа Липецкой области» согласно приложению.

2. Направить указанный нормативный правовой акт главе Усманского района для подписания и официального опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Положение 

«Об условиях оплаты труда руководителей, из заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности Усманского муниципального округа Липецкой области»

Принято решением Совета депутатов 

Усманского муниципального округа

от «03» октября 2025 года № 2-27н

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение «Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности Усманского муниципального округа Липецкой области» (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Усманского муниципального округа Липецкой области и устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий (хозяйственных обществ) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятий.

1.2. Для целей настоящего Положения применяются следующие определения:

    предприятие - муниципальное унитарное предприятие;

    хозяйственное общество - акционерное общество, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности Усманского муниципального округа Липецкой области;

    уполномоченный орган - Совет директоров хозяйственного общества, отраслевое (структурное) подразделение администрации Усманского муниципального округа, осуществляющее функции и полномочия учредителя муниципального унитарного предприятия;

    руководители - руководители муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ;

    ключевые показатели экономической эффективности - числовые значения результатов деятельности предприятия (хозяйственного общества), позволяющие оценить эффективность управления.

1.3. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий (хозяйственных обществ) включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) не может превышать:

- для руководителей - шестикратный размер;

- для заместителей руководителей, главных бухгалтеров - пятикратный размер.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятий определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующих руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров на среднемесячную заработную плату работников списочного состава таких предприятий.

Исчисление среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922.

Информацию о соотношении среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) отраслевое (структурное) подразделение администрации Усманского муниципального округа, осуществляющее функции и полномочия учредителя предприятия, предоставляет в управление экономики и инвестиций администрации Усманского муниципального округа ежегодно в срок до 1 февраля года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению к настоящему Положению.

1.5. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров производится за счет собственных средств предприятий (хозяйственных обществ) в сроки, установленные коллективным или трудовым договором.

1.7. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Порядок определения должностных окладов руководителей

2.1. Размеры должностных окладов руководителей определяются уполномоченным органом в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия (хозяйственного общества).

3. Порядок выплат компенсационного, стимулирующего характера руководителям

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Для поощрения руководителей устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием (хозяйственным обществом) ключевых показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных уполномоченным органом, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия (хозяйственного общества).

Периодичность и размер выплат стимулирующего характера определяются уполномоченным органом с учетом достижения ключевых показателей экономической эффективности деятельности предприятия (хозяйственного общества).

3.3. При возложении обязанностей руководителя на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия (хозяйственного общества) размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Порядок определения должностных окладов, выплат компенсационного, стимулирующего характера заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий (хозяйственных обществ)

4.1. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются руководителями на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих предприятий (хозяйственных обществ).

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий (хозяйственных обществ) в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4.3. Для поощрения заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий (хозяйственных обществ) устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием (хозяйственным обществом) ключевых показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных руководителями, за соответствующий период с учетом личного вклада в реализацию основных задач и функций, определенных уставом предприятия (хозяйственного общества).

Периодичность и размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру определяются руководителями предприятий (хозяйственных обществ) с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, общества.

г. Усмань

«03» октября 2025 г.

№ 18

Приложение

к Положению «Об условиях оплаты труда

руководителей, из заместителей,

главных бухгалтеров муниципальных

унитарных предприятий и хозяйственных

обществ, более пятидесяти процентов

акций (долей) в уставном капитале

которых находится в муниципальной

собственности Усманского муниципального

округа Липецкой области»

ИНФОРМАЦИЯ

о соотношении среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера)

за "____" год

Руководитель