Решение Совета депутатов Усманского муниципального округа от 03 октября 2025 г. №2-28н

Скачать документ:

О принятии Положения «О порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками и переездом на работу в другую местность лицам, работающим в органах местного самоуправления Усманского муниципального округа, работникам муниципальных учреждений Усманского муниципального округа Липецкой области»

Рассмотрев представленный Главой Усманского района проект Положения «О порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками и переездом на работу в другую местность лицам, работающим в органах местного самоуправления Усманского муниципального округа, работникам муниципальных учреждений Усманского муниципального округа Липецкой области», в соответствии со статьями 168, 169 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Усманского муниципального округа Липецкой области, Совет депутатов Усманского муниципального округа 

РЕШИЛ:

1. Принять «Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками лицам, работающим в органах местного самоуправления Усманского муниципального округа, работникам муниципальных учреждений Усманского муниципального округа Липецкой области» (Приложение 1).

2. Принять «Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с переездом на работу в другую местность лицам, работающим в органах местного самоуправления Усманского муниципального округа, работникам муниципальных учреждений Усманского муниципального округа Липецкой области» (Приложение 2).

3. Направить указанный нормативный правовой акт главе Усманского района для подписания и официального опубликования.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Приложение 1

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками лицам, работающим в органах местного самоуправления Усманского муниципального округа, работникам муниципальных учреждений Усманского муниципального округа Липецкой области

Принят решением Совета депутатов 

Усманского муниципального округа

от «03» октября 2025 года № 2-28н

1. Лица, работающие в органах местного самоуправления Усманского муниципального округа и работники муниципальных учреждений Усманского муниципального округа Липецкой области (далее – работники) направляются в служебные командировки по решению работодателя или уполномоченного им лица на определенный срок для выполнения служебного задания (вне постоянного места работы) как на территории Российской Федерации, так и на территориях иностранных государств.

2. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение должности и денежного содержания, а также возмещаются:

а) расходы по проезду к месту командирования и обратно - к постоянному месту работы;

б) расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько органов (организаций), расположенных в разных населенных пунктах;

в) расходы по найму жилого помещения;

г) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные);

д) иные расходы, связанные со служебной командировкой (при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома работодателя или уполномоченного им лица).

3. Работникам в период их нахождения в служебных командировках на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, возмещение расходов, связанных с командировкой, и выплата сохраняемого денежного вознаграждения (денежного содержания) осуществляются в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 17 октября 2022 года № 752 " Об особенностях командирования отдельных категорий лиц на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области».

4. Срок пребывания работника в служебной командировке (дата приезда в место командирования и дата выезда из него) определяется по проездным документам (билетам), представляемым им по возвращении из служебной командировки.

   Днем выезда работника в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места работы, а днем приезда из служебной командировки - день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место работы.

   При отсутствии проездных документов (билетов) работником предоставляется служебная записка о фактическом сроке пребывания в служебной командировке с приложением оправдательных документов, подтверждающих использование транспортного средства для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, иные документы, определяющие маршрут следования транспорта, а также кассовые чеки, квитанции, иные документы, подтверждающие произведенные по маршруту следования работника расходы).

5. Оплата проездного документа на все виды транспорта при следовании к месту командирования и обратно к постоянному месту работы производится по следующим нормам:

1) лицам, замещающим высшую или главную муниципальную должность муниципальной службы:

- воздушным транспортом - по билету бизнес-класса;

- железнодорожным транспортом - в вагоне в двухместном купе категории "СВ" скорых фирменных поездов;

2) лицам, замещающим ведущую, старшую или младшую муниципальную должность муниципальной службы, работникам, заключившим трудовой договор о работе в органах местного самоуправления и работникам бюджетных учреждений:

- воздушным транспортом - по билету экономического класса;

- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорых фирменных поездов;

3) всем работникам:

- морским транспортом - на всех видах судов транспортных скоростных линий и в каюте 1 категории судов паромных переправ;

- автомобильным транспортом (кроме такси) - по существующей в данной местности стоимости проезда.

   При направлении в служебную командировку в города Москву и Санкт-Петербург расходы на внутригородские транспортные услуги возмещаются в размере 200 рублей за каждый день в командировке в указанных городах.

   Командированному работнику оплачиваются расходы по проезду до станции, пристани, аэропорта при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы.

6. Бронирование и наем номера в гостинице производится по следующим нормам:

- лицам, замещающим высшую или главную муниципальную должность муниципальной службы, - по фактическим расходам, но не более стоимости двухкомнатного номера;

- лицам, замещающим ведущую, старшую или младшую муниципальную должность муниципальной службы, работнику, заключившему трудовой договор о работе в органах местного самоуправления и работникам бюджетных учреждений - по фактическим расходам, но не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.

7. В случае, если в населенном пункте отсутствует гостиница, работнику предоставляется иное отдельное жилое помещение либо аналогичное жилое помещение в ближайшем населенном пункте с гарантированным транспортным обеспечением от места проживания к месту командировки и обратно.

   При отсутствии подтверждающих документов (в случае непредоставления места в гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30% установленной нормы суточных за каждый день нахождения в служебной командировке.

8. Выплата суточных производится в следующих размерах:

- при направлении в служебную командировку в города Москву и Санкт-Петербург в размере 1500 рублей;

- при направлении в служебную командировку в другой субъект Российской Федерации, за исключением субъектов Российской Федерации, указанных в пункте 3 настоящего Порядка в размере 1000 рублей;

- при направлении в командировку в города и районы области в размере 200 рублей.

   Выплата суточных производится независимо от предоставляемых дополнительных услуг, включенных в стоимость, в связи с проживанием и проездом.

   При направлении в служебную командировку на территорию иностранного государства выплата суточных и расходов по найму жилого помещения производится за счет средств бюджета муниципального района в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2005 года N 812 «О размере и порядке выплаты суточных и надбавок к суточным при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, а также о размере и порядке возмещения указанным военнослужащим дополнительных расходов при служебных командировках на территории иностранных государств».

9. В случае временной нетрудоспособности командированного работника, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный служащий ОМС находился на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания или вернуться к постоянному месту жительства.

10. Возмещение иных расходов, связанных со служебной командировкой, произведенных с разрешения или ведома работодателя или уполномоченного им лица, осуществляется на основании письменного заявления работника с разрешительной визой работодателя или уполномоченного им лица с приложением документов, подтверждающих эти расходы.

11. Работодатель или уполномоченное им лицо может разрешать в отдельных случаях возмещать лицам, замещающим ведущую, старшую или младшую муниципальную должность муниципальной службы, работникам, заключившим трудовой договор о работе в органах местного самоуправления и работникам бюджетных учреждений расходы, произведенные ими в служебной командировке, сверх норм, установленных настоящим Положением, но не выше, чем это предусмотрено для лиц, замещающих высшую или главную муниципальную должность муниципальной службы.

12. Возмещение расходов на служебные командировки работникам производится за счет средств бюджета Усманского муниципального округа.

13. При направлении работника в служебную командировку ему выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

г. Усмань

«03» октября 2025 г.

№ 19

Приложение 2 

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с переездом на работу в другую местность лицам, работающим в органах местного самоуправления Усманского муниципального округа, работникам муниципальных учреждений Усманского муниципального округа Липецкой области

Принят решением Совета депутатов 

Усманского муниципального округа

от «03» октября 2025 года № 2-28н

1. При переезде лица, работающего в органах местного самоуправления Усманского муниципального округа, работника муниципального учреждения Усманского муниципального округа Липецкой области (далее - работник) по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работнику возмещаются:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

2. Под членами семьи понимаются супруг, супруга, несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очной форме обучения, родители, лица, находящиеся на иждивении работника и проживающие совместно с ним.

3. Расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) возмещаются в следующих размерах:

- расходы по проезду работника и членов его семьи железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования, кроме такси (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов), - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше норм по проезду, установленных приложением 1 к настоящему решению;

- расходы по проезду работника и членов его семьи к станции - при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;

- расходы по провозу имущества железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования, кроме такси, в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи - в размере документально подтвержденных фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом.

4. Расходы по обустройству на новом месте жительства возмещаются в следующих размерах:

- на работника - в размере должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника в соответствии с должностью по новому месту работы;

- на каждого переезжающего члена семьи - 1/4 указанного должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника.

5. В случае необходимости работнику по его просьбе выдается аванс на основании распоряжения (приказа) приказа работодателя.

6. Возмещение расходов, связанных с переездом членов семьи работника, провозом их имущества, а также обустройством на новом месте жительства, осуществляется в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника для постоянного проживания.

7. Возмещение расходов, связанных с переездом работника и членов его семьи, осуществляется органом местного самоуправления, муниципальным учреждением, в который переведен работник, в течение одного месяца после представления им документов, подтверждающих эти расходы.

В случае выдачи работнику аванса возмещение расходов производится с учетом выданного аванса.

8. Возмещение расходов, связанных с переездом работника и членов его семьи, а также выдача аванса осуществляются органом местного самоуправления, муниципальным учреждением, в который переведен работник, в пределах средств бюджета округа, выделенных на содержание органа местного самоуправления, этого муниципального учреждения.

9. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае, если он:

- не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

- до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

   Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.

г. Усмань

«03» октября 2025 г.

№ 29