Телефоны приемной:
(47472) 2-11-45
2-16-65 (тел/факс)
usadminr@usman.lipetsk.ru
usmadm@admlr.lipetsk.ru
Главная » Нормативно-правовые акты » Постановления администрации Усманского района » Постановление администрации района № 156 от 15.03.2021 года

Постановление администрации района № 156 от 15.03.2021 года

18 март 2021, Четверг
633
0
Скачать документ:
_-156-ot-15_03_2021-godavypl_-buhg_.docx [38.84 Kb] (cкачиваний: 11)

О компенсационных и стимулирующих 
выплатах работникам муниципальных 
учреждений обеспечивающих деятельность 
органов местного самоуправления 
Усманского муниципального района и 
муниципальных учреждений по ведению 
бухгалтерского (бюджетного) учета и в 
сфере закупок товаров, работ, услуг
                                                 
 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ УСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усмань

15.03.2021 года                                            № 156

В соответствии со статьей 30 Устава Усманского муниципального района, Положением "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Усманского муниципального района", принятым решением сессии Совета депутатов Усманского района от 22.10.2008 г. № 6/63 (с изменениями и дополнениями) и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг, администрация Усманского муниципального района 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления Усманского муниципального района и муниципальных учреждений по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета и в сфере закупок товаров, работ, услуг, согласно приложению 1.
Перечень выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления Усманского муниципального района и муниципальных учреждений по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета и в сфере закупок товаров, работ, услуг, согласно приложению 2.
Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления Усманского муниципального района и муниципальных учреждений по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета и в сфере закупок товаров, работ, услуг, согласно приложению 3.
2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления Усманского муниципального района и муниципальных учреждений по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета и в сфере закупок товаров, работ, услуг, могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2021 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя главы администрации района Иевлеву Р.И.

Глава администрации  Усманского муниципального района                                           В.М. Мазо









Приложение 1
к постановлению администрации 
Усманского муниципального района
"О компенсационных и стимулирующих 
выплатах работникам муниципальных 
учреждений обеспечивающих деятельность 
органов местного самоуправления 
Усманского муниципального района и 
муниципальных учреждений по ведению 
бухгалтерского (бюджетного) учета и в 
сфере закупок товаров, работ, услуг"
от 15.03.2021 года № 156

Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления Усманского муниципального района и муниципальных учреждений по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета и в сфере закупок товаров, работ, услуг

1. В муниципальных учреждениях, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления Усманского муниципального района и муниципальных учреждений по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета и  в сфере закупок товаров, работ, услуг, устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
при сверхурочной работе;
при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3. При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее, чем установлены трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.







Приложение 2
к постановлению администрации 
Усманского муниципального района
"О компенсационных и стимулирующих 
выплатах работникам муниципальных 
учреждений обеспечивающих деятельность 
органов местного самоуправления 
Усманского муниципального района и 
муниципальных учреждений по ведению 
бухгалтерского (бюджетного) учета и в 
сфере закупок товаров, работ, услуг"
от 15.03.2021 года № 156

Перечень выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления Усманского муниципального района и муниципальных учреждений по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета и в сфере закупок товаров, работ, услуг

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
выплата за интенсивность, высокие результаты работы;
выплата за эффективное определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей);
выплата за реализацию учетно-технологической модели централизации полномочий (функций) участников бюджетного процесса районного бюджета при централизованном ведении бухгалтерского (бюджетного) учета;
выплата за выслугу лет;
премии по итогам работы.
















Приложение 3
к постановлению администрации 
Усманского муниципального района
"О компенсационных и стимулирующих 
выплатах работникам муниципальных 
учреждений обеспечивающих деятельность 
органов местного самоуправления 
Усманского муниципального района и 
муниципальных учреждений по ведению 
бухгалтерского (бюджетного) учета и в 
сфере закупок товаров, работ, услуг"
от 15.03.2021 года № 156


Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления Усманского муниципального района и муниципальных учреждений по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета и в сфере закупок товаров, работ, услуг
1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:
руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере от 60% до 120% должностного оклада;
специалистам (включая заместителей начальников отделов) и другим служащим в размере от 60% до 100% должностного оклада;
рабочим в размере от 50% до 100% тарифной ставки.
Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.
2. Выплата за эффективное определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей) устанавливается:
руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере до 40% должностного оклада;
специалистам (включая заместителей начальников отделов) в размере до 40% должностного оклада.
Выплата за эффективное определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей):
выплачивается в максимальном размере, если количество решений контрольных органов о признании незаконными по вине работника действий (решений) учреждения или комиссий по определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей), влекущих перенос сроков поставки товаров (выполнения работ, оказания услуг) для обеспечения нужд заказчиков, не превышает 3% от общего количества осуществленных работником закупок в год;
снижается на 20%, если количество решений контрольных органов о признании незаконными по вине работника действий (решений) учреждения или комиссий по определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей), влекущих перенос сроков поставки товаров (выполнения работ, оказания услуг) для обеспечения нужд заказчиков, не превышает 10% от общего количества осуществленных работником закупок в год;
не выплачивается, если количество решений контрольных органов о признании незаконными по вине работника действий (решений) учреждения или комиссий по определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей), влекущих перенос сроков поставки товаров (выполнения работ, оказания услуг) для обеспечения нужд заказчиков, превышает 10% от общего количества осуществленных работником закупок в год.
3. Выплата за реализацию учетно-технологической модели централизации полномочий (функций) участников бюджетного процесса районного бюджета при централизованном ведении бухгалтерского (бюджетного) учета устанавливается:
руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере до 40% должностного оклада;
специалистам (включая заместителей начальников отделов) в размере до 40% должностного оклада.
Выплата за реализацию учетно-технологической модели централизации полномочий (функций) участников бюджетного процесса районного бюджета при централизованном ведении бухгалтерского (бюджетного) учета:
выплачивается в максимальном размере в случае отсутствия обоснованных жалоб от участников бюджетного процесса районного бюджета и актов проверок контрольно-надзорных органов о выявленных нарушениях в сфере ведения бухгалтерского (бюджетного) учета и составления отчетности;
снижается на 20% в случае наличия обоснованных жалоб от участников бюджетного процесса районного бюджета и актов проверок контрольно-надзорных органов с выявленными нарушениями в сфере ведения бухгалтерского (бюджетного) учета и составления отчетности в количестве не более двенадцати за отчетный год;
не выплачивается в случае наличия обоснованных жалоб от участников бюджетного процесса районного бюджета и актов проверок контрольно-надзорных органов с выявленными нарушениями в сфере ведения бухгалтерского (бюджетного) учета и составления отчетности в количестве более двенадцати за отчетный год.
4. Выплаты, предусмотренные пунктами 2 и 3 настоящего приложения, устанавливается работникам ежегодно с учетом достигнутых показателей за предыдущий год и выплачивается только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данной выплатой обязанностей.
При назначении на должность впервые указанная выплата устанавливается с учетом достигнутых показателей за первый месяц работы в данной должности.
5. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

При стаже работы    Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет    10
от 5 до 10 лет    20
от 10 до 15 лет    25
свыше 15 лет    30

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды:
замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;
замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации.
В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.
6. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.

Обсудить
Полезные ссылки