Постановление администрации района № 50 от 03.02.2025 года

Скачать документ:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ УСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усмань

03.02. 2025 года                                                  № 50                                        

О внесении изменений в постановление 

администрации Усманского муниципального 

района от 11.08.2021г. № 495

«О компенсационных и стимулирующих 

выплатах работникам МБУ «Центр ресурсного 

обеспечения муниципальных учреждений Усманского 

муниципального района Липецкой области»

В соответствии со статьей 30 Устава Усманского муниципального района, Положением "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Усманского муниципального района", принятым решением сессии Совета депутатов Усманского района от 22.10.2008 г. № 6/63 (с изменениями и дополнениями) и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг, администрация Усманского муниципального района 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменение в постановление администрации Усманского муниципального района от 11.08.2021г. № 495 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам МБУ «Центр ресурсного  обеспечения муниципальных учреждений Усманского  муниципального района Липецкой области»:

1.1 Приложения 1 и 3 читать в новой редакции, согласно приложениям 1, 2. 

      2. Настоящее постановление вступает в силу с 04 февраля 2025 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Иевлеву Р.И.

Глава администрации 

Усманского муниципального района                               В.М. Мазо

Япрынцева О.Ю.

2-12-41

Приложение 1 

к постановлению администрации 

Усманского муниципального района 

от 03.02.2025 г. № 50

Перечень

и размеры выплат компенсационного характера работникам

МБУ «Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений

Усманского муниципального района Липецкой области»

1. Решение об установлении ежемесячных выплат компенсационного характера в МБУ «Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений Усманского муниципального района Липецкой области» принимается руководителем учреждения.

В МБУ «Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений Усманского муниципального района Липецкой области» устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1.1.    Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

1.2.    Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

при сверхурочной работе;

при работе в ночное время;

при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

2. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов (по результатам специальной оценки условий труда) производятся в следующих размерах:

- при подклассе условий труда 3.1 - 12% должностного оклада;

- при подклассе условий труда 3.2 - 13% должностного оклада;

- при подклассе условий труда 3.3 - 14% должностного оклада;

- при подклассе условий труда 3.4 - 15% должностного оклада.

3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее, чем установлены трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

5. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам учреждения в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Приложение 2 

к постановлению администрации 

Усманского муниципального района 

от 03.02.2025 г. № 50

Условия и порядок 

установления выплат стимулирующего характера работникам 

МБУ «Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений 

Усманского муниципального района Липецкой области»

1.    Выплата за интенсивность, высокие результаты работы выплачивается:

- делопроизводителю от 80 до 220 процентов должностного оклада (ставки);

- контролеру технического состояния транспортных средств автомобильного транспорта от 60 до 200 процентов должностного оклада (ставки);

- сторожам (вахтерам) в размере от 60 до 200 процентов должностного оклада (ставки);

- слесарям-сантехникам в размере от 60 до 200 процентов должностного оклада (ставки);

- подсобным рабочим, рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщикам производственных и служебных помещений, уборщикам территорий в размере от 60 до 200 процентов должностного оклада (ставки);

- шеф - поварам от 60 до 250 процентов должностного оклада (ставки);

- поварам (не зависимо от разряда) от 60 до 230 процентов должностного оклада (ставки);

- кухонным рабочим от 60 до 200 процентов должностного оклада (ставки).

Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

2. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

При стаже работы    Размер выплаты (в процентах)

от 1 до 5 лет    10

от 5 до 10 лет    20

от 10 до 15 лет    25

свыше 15 лет    30

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды:

замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации.

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.

3. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово – хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.»