Постановление администрации района № 117 от 14.02.2022 года

Скачать документ:

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ УСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усмань

14.02.2022года                                                                  № 117                                        

О внесении изменений в постановление 
администрации Усманского муниципального 
района от 11.08.2021г. № 495
«О компенсационных и стимулирующих 
выплатах работникам МБУ «Центр ресурсного 
обеспечения муниципальных учреждений Усманского 
муниципального района Липецкой области»


В соответствии со статьей 30 Устава Усманского муниципального района, Положением "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Усманского муниципального района", принятым решением сессии Совета депутатов Усманского района от 22.10.2008 г. № 6/63 (с изменениями и дополнениями) и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг, администрация Усманского муниципального района 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменение в постановление администрации Усманского муниципального района от 11.08.2021г. № 495 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам МБУ «Центр ресурсного  обеспечения муниципальных учреждений Усманского  муниципального района Липецкой области»:
1.1 Приложения 2 и 3 читать в новой редакции, согласно приложениям 1, 2. 
      2. Настоящее постановление вступает в силу с 15 февраля 2022 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Иевлеву Р.И.

Глава администрации 
Усманского муниципального района                               В.М. Мазо



Япрынцева О.Ю.
2-12-41







































Приложение 1 
к постановлению администрации 
Усманского муниципального района 
от 14.02.2022 г. № 117




Перечень 
выплат стимулирующего характера работникам 
МБУ «Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений 
Усманского муниципального района Липецкой области»

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
выплата за интенсивность, высокие результаты работы;
выплата за выслугу лет; 
премии по итогам работы.»
































Приложение 2 
к постановлению администрации 
Усманского муниципального района 
от 14.02.2022 г. № 117


Условия и порядок 
установления выплат стимулирующего характера работникам 
МБУ «Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений 
Усманского муниципального района Липецкой области»

1.    Выплата за интенсивность, высокие результаты работы выплачивается:
- делопроизводителю от 80 до 120 процентов должностного оклада (ставки);
- контролеру технического состояния транспортных средств автомобильного транспорта от 60 до 100 процентов должностного оклада (ставки);
- сторожам (вахтерам) в размере от 60 до 100 процентов должностного оклада (ставки);
- слесарям-сантехникам в размере от 60 до 100 процентов должностного оклада (ставки);
- подсобным рабочим, рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщикам производственных и служебных помещений, уборщикам территорий в размере от 60 до 100 процентов должностного оклада (ставки).
Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.
2. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

При стаже работы    Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет    10
от 5 до 10 лет    20
от 10 до 15 лет    25
свыше 15 лет    30

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды:
замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;
замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации.
В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.
3. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово – хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.»