Телефоны приемной:
(47472) 2-11-45
2-16-65 (тел/факс)
usadminr@usman.lipetsk.ru
usmadm@admlr.lipetsk.ru

Постановление № 495 от 11.08.2021 года

07 сентябрь 2021, Вторник
87
0
Скачать документ:
_-495-ot-11_08_2021-g_vyplaty.doc [294.62 Kb] (cкачиваний: 1)

Посмотреть онлайн файл: _-495-ot-11_08_2021-g_vyplaty.doc  

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ УСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усмань

11.08.2021года                                № 495                                       

О компенсационных и стимулирующих 
выплатах работникам МБУ «Центр ресурсного 
обеспечения муниципальных учреждений Усманского 
муниципального района Липецкой области»


В соответствии со статьей 30 Устава Усманского муниципального района, Положением "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Усманского муниципального района", принятым решением сессии Совета депутатов Усманского района от 22.10.2008 г. № 6/63 (с изменениями и дополнениями) и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг, администрация Усманского муниципального района 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
1.1 Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам МБУ «Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений Усманского муниципального района Липецкой области», согласно приложению 1.
      1.2 Перечень выплат стимулирующего характера работникам МБУ «Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений Усманского муниципального района Липецкой области», согласно приложению 2.
         1.3 Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам МБУ «Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений Усманского муниципального района Липецкой области», согласно приложению 3.
2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам МБУ «Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений Усманского муниципального района Липецкой области», могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2021 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Иевлеву Р.И.

Глава администрации 
Усманского муниципального района                               В.М. Мазо



Япрынцева О.Ю.
2-12-41

























Приложение 1
к постановлению администрации 
Усманского муниципального района 
от 11.08.2021 года № 495 
«О компенсационных и стимулирующих 
выплатах работникам МБУ «Центр ресурсного 
обеспечения муниципальных учреждений 
Усманского муниципального района Липецкой области»

Перечень 
и размеры выплат компенсационного характера работникам 
МБУ «Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений 
Усманского муниципального района Липецкой области»

1. В МБУ «Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений Усманского муниципального района Липецкой области», устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
при сверхурочной работе;
при работе в ночное время;
при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3. При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее, чем установлены трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
4. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам учреждения в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Приложение 2
к постановлению администрации 
Усманского муниципального района 
от 11.08.2021 года № 495
«О компенсационных и стимулирующих 
выплатах работникам МБУ «Центр ресурсного 
обеспечения муниципальных учреждений 
Усманского муниципального района Липецкой области»


Перечень 
выплат стимулирующего характера работникам 
МБУ «Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений 
Усманского муниципального района Липецкой области»

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
выплата за интенсивность, высокие результаты работы;
премии по итогам работы.

Приложение 3
к постановлению администрации 
Усманского муниципального района 
от 11.08.2021 года № 495
«О компенсационных и стимулирующих 
выплатах работникам МБУ «Центр ресурсного 
обеспечения муниципальных учреждений 
Усманского муниципального района Липецкой области»

Условия и порядок 
установления выплат стимулирующего характера работникам 
МБУ «Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений 
Усманского муниципального района Липецкой области»

1.    Выплата за интенсивность, высокие результаты работы выплачивается:
- контролеру технического состояния транспортных средств автомобильного транспорта от 60 до 100 процентов должностного оклада (ставки);
- сторожам в размере от 60 до 100 процентов должностного оклада (ставки);
- уборщицам в размере от 60 до 100 процентов должностного оклада (ставки).
Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.
2. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово – хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.

Обсудить
Полезные ссылки