Постановление администрации района № 120 от 15.02.2022 года

Скачать документ:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации Усманского муниципального района Липецкой области Российской Федерации

15.02.2022 года                       г. Усмань                          № 120

О компенсационных и стимулирующих 
выплатах работникам  МБОУ ДО 
«Информационно-ресурсный центр»
Усманского муниципального района 
Липецкой области

В соответствии со статьей 30 Устава Усманского муниципального района, Положением "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Усманского муниципального района", принятым решением сессии Совета депутатов Усманского района от 22.10.2008 г. № 6/63 (с изменениями и дополнениями) и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг, администрация Усманского муниципального района 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам МБОУ ДО «Информационно – ресурсный центр» Усманского муниципального района Липецкой области, согласно приложению 1.
Перечень выплат стимулирующего характера работникам МБОУ ДО «Информационно – ресурсный центр» Усманского муниципального района Липецкой области, согласно приложению 2.
Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам МБОУ ДО «Информационно – ресурсный центр» Усманского муниципального района Липецкой области, согласно приложению 3.
2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам МБОУ ДО «Информационно – ресурсный центр» Усманского муниципального района Липецкой области, могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.
3. Настоящее постановление вступает в силу 17 февраля 2022 года.
4. Считать утратившим силу постановление главы администрации Усманского района Липецкой области от 17.12.2008 года № 1402 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам районных прочих бюджетных учреждений в сфере образования» с 16 февраля 2022 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Иевлеву Р.И.

Глава администрации района                                           В.М. Мазо






Приложение 1
к постановлению администрации 
    Усманского муниципального района
" О компенсационных и стимулирующих 
выплатах работникам МБОУ ДО 
«Информационно – ресурсный центр» 
Усманского муниципального района 
Липецкой области "
от 15.02.2022 года № 120

Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам 
МБОУ ДО «Информационно – ресурсный центр» 
Усманского муниципального района Липецкой области

1. В МБОУ ДО «Информационно – ресурсный центр» Усманского муниципального района Липецкой области устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
при сверхурочной работе;
при работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
за разъездной характер работы.
2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за разъездной характер работы конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3. При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее, чем установлены трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.






Приложение 2
к постановлению администрации 
Усманского муниципального района
" О компенсационных и стимулирующих 
выплатах работникам МБОУ ДО 
«Информационно – ресурсный центр» 
Усманского муниципального района 
Липецкой области "
от 15.02.2022 года № 120

Перечень выплат стимулирующего характера работникам 
МБОУ ДО «Информационно – ресурсный центр» 
Усманского муниципального района Липецкой области

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
выплата за интенсивность, высокие результаты работы;
выплата за выслугу лет;
премии по итогам работы.


























Приложение 3
к постановлению администрации 
Усманского муниципального района
" О компенсационных и стимулирующих 
выплатах работникам МБОУ ДО 
«Информационно – ресурсный центр» 
Усманского муниципального района 
Липецкой области "
от 15.02.2022 года № 120


Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам МБОУ ДО «Информационно – ресурсный центр» 
Усманского муниципального района Липецкой области

1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:
руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере от 60% до 120% должностного оклада;
специалистам (включая заместителей начальников отделов) в размере от 60% до 110% должностного оклада;
методистам от 60% до 110% должностного оклада;
инженерам – программистам от 60% до 110% должностного оклада.
Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.
2. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

При стаже работы    Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет    10
от 5 до 10 лет    20
от 10 до 15 лет    25
свыше 15 лет    30

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды:
замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;
замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации.
В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.
3. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.