Постановление администрации района № 11 от 12.01.2026 года

Скачать документ:

О компенсационных и стимулирующих

выплатах руководителям, их заместителям

и главным бухгалтерам учреждений

Усманского муниципального округа

В целях приведения нормативно-правовых актов Усманского муниципального округа в соответствие с действующим законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом Усманского муниципального округа, Положением "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Усманского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации", принятым решением сессии Совета депутатов Усманского муниципального округа от 03.10.2025 года № 2-25н (с изменениями от 26.11.2025г. №4-76н, от 26.12.2025г. №6-90н) и в целях усиления заинтересованности руководителей муниципальных учреждений в повышении заработной платы работникам и развитии платных услуг, администрация Усманского муниципального округа 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

          1. Утвердить:

          1.1. Перечень и размеры выплат компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

          1.2. Положение о порядке стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

          2. Руководителям подведомственных учреждений нормативными актами администрации округа устанавливаются размеры компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему постановлению, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

          3. Признать утратившими силу: 

          3.1. постановление администрации Усманского муниципального района от 26.02.2021 года № 121 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений Усманского муниципального района";

          3.2. постановление администрации Усманского муниципального района от 07.02.2022 № 89 «О внесении изменений в постановление администрации Усманского муниципального района от 26.02.2021 года № 121 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений Усманского муниципального района»»;

          3.3. постановление администрации Усманского муниципального района от 17.07.2023 № 632 «О внесении изменений в постановление администрации Усманского муниципального района от 26.02.2021 года № 121 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений Усманского муниципального района»»;

          3.4. постановление администрации Усманского муниципального района от 04.10.2023 № 935 «О внесении изменений в постановление администрации Усманского муниципального района от 26.02.2021 года № 121 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений Усманского муниципального района»»;

          3.5. постановление администрации Усманского муниципального района от 28.06.2024 № 571 «О внесении изменений в постановление администрации Усманского муниципального района от 26.02.2021 года № 121 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений Усманского муниципального района»»;

          3.6. постановление администрации Усманского муниципального района от 29.08.2025 № 717 «О внесении изменений в постановление администрации Усманского муниципального района от 26.02.2021 года № 121 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений Усманского муниципального района»».

          4. Действие настоящего постановления распространить на правоотношения, возникшие с 01 января 2026 года.

          5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на 

заместителя главы администрации округа Иевлеву Р.И.

Глава администрации Усманского

муниципального округа                                                                                В.М. Мазо

Фёдорова

2-12-41

Приложение 1

к постановлению администрации  

Усманского муниципального округа

от 12.01.2026 года № 11

"О компенсационных и стимулирующих  

выплатах руководителям, их заместителям  

и главным бухгалтерам учреждений  

Усманского муниципального округа"

Перечень и размеры выплат компенсационного характера для руководителей, 

их заместителей и главных бухгалтеров

1. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за работу с отдельными категориями граждан;

- при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

2. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляются по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов (по результатам специальной оценки условий труда) с учетом присвоенного класса (подкласса) вредности условий труда на рабочем месте в размерах, установленных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Усманского муниципального округа для работников муниципальных учреждений соответствующей отрасли.

3. Выплата за работу с отдельными категориями граждан устанавливаются:

1) в учреждениях образования руководителям и заместителя руководителя:

1.1) 20 % должностного оклада при работе с:

- детьми с ограниченными возможностями здоровья;

- детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;

- детьми, нуждающимися в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи

1.2) 25% должностного оклада:

- за оказание помощи наркозависимой категории детей и подростков.

Данные выплаты производятся руководителям и их заместителям только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данными выплатами обязанностей.

4. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

 Приложение 2

к постановлению администрации  

Усманского муниципального округа

от                          года № _____

"О компенсационных и стимулирующих  

выплатах руководителям, их заместителям  

и главным бухгалтерам учреждений  

Усманского муниципального округа"

Положение о порядке стимулирования руководителей, их заместителей 

и главных бухгалтеров

Раздел I. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера

1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:

- руководителям от 100 до 150% должностного оклада;

- заместителям руководителей от 90 до 130% должностного оклада;

- главным бухгалтерам от 80 до 100% должностного оклада.

2. Выплата за наличие государственной награды или ученой степени устанавливается:

при наличии государственной награды - почетного звания "Заслуженный", ученой степени кандидата наук - в размере 25% должностного оклада;

при наличии государственной награды - почетного звания "Народный", ученой степени доктора наук - в размере 40% должностного оклада.

Выплата за наличие ученой степени устанавливается руководителям и их заместителям, работающим по соответствующему профилю в учреждениях образования, культуры и туризма, физической культуры и спорта, средств массовой информации.

При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

3. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:

- замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

- замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

- работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

- работы на соответствующих должностях в государственных и муниципальных учреждениях;

- работы в соответствующей отрасли или по специальности, направлению подготовки.

При исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения документа об образовании и (или) о квалификации по указанной специальности, направлению подготовки.

4. Выплаты за непосредственное руководство выполнением особо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ дополнительных материалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им сроки, выплачиваются в учреждениях средств массовой информации:

- руководителям до 220% должностного оклада;

- заместителям руководителей до 150% должностного оклада.

5. Выплата за эффективное обеспечение определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) выплачивается в учреждениях, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления Усманского муниципального округа и муниципальных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг:

- заместителям руководителей до 75% должностного оклада.

6. Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с реализацией учетно-технологической модели централизации полномочий (функций) участников бюджетного процесса бюджета округа при централизованном ведении бухгалтерского (бюджетного) учета в учреждениях, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности органам местного самоуправления Усманского муниципального округа и муниципальным учреждениям, а также за эффективное обеспечение определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей):

- руководителям до 60% должностного оклада.

- главным бухгалтерам до 60% должностного оклада.

7. Премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие и год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8. Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности.

На премирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров ежеквартально направляется не более 9% средств, получаемых от приносящей доход деятельности (с учетом размера начислений на оплату труда).

Размер премии за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в расчете на квартал составляет:

для руководителей - трехкратную среднемесячную заработную плату, сложившуюся в учреждении за предыдущий квартал;

для заместителей руководителей и главных бухгалтеров - 80% трехкратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в учреждении за предыдущий квартал.

9. Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником.

Раздел II. Порядок премирования руководителей, их заместителей 

и главных бухгалтеров

1. Премирование руководителей учреждений по итогам работы осуществляется по результатам выполнения показателей эффективности деятельности руководителей, учитывающих выполнение муниципального задания, финансово-хозяйственную деятельность учреждения, а также деятельность учреждения, направленную на работу с кадрами, на основании отчета, предоставляемого руководителем учреждения в сроки и по форме, установленным органом местного самоуправления Усманского муниципального округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя. Указанные показатели эффективности деятельности руководителей утверждаются нормативным правовым актом органа местного самоуправления Усманского муниципального округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

2. При определении размера премии по итогам работы за месяц, квартал, и полугодие основанием для снижения премии руководителю учреждения являются:

- наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных должностных обязанностей.

Снижение размера премии руководителя учреждения в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы руководителя учреждения премий, которые начисляются за период, в котором к руководителю учреждения было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы руководителя учреждения более чем на 20 процентов.

3. При определении размера премии по итогам работы за год основанием для снижения премии руководителю учреждения являются:

- невыполнение муниципального задания;

- несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением за соответствующий отчетный период.

Снижение размера премии за год осуществляется пропорционально проценту невыполнения муниципального задания и размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы руководителя учреждения более чем на 20 процентов.

Снижение размера премии за несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы руководителя учреждения более чем на 20 процентов.

4. Премия за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, выплачивается по итогам работы за квартал, при условии наличия в учреждении таких средств. При недостаточности средств на выплату премии в размерах, установленных пунктом 8 раздела I настоящего Положения, размер данной премии пропорционально уменьшается.

5. Премии выплачиваются руководителям учреждений за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. В случае увольнения руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия выплачивается за фактически отработанное время при условии увольнения по уважительной причине.

6. Основанием для выплаты премии руководителям учреждений является приказ (распоряжение) органа местного самоуправления Усманского муниципального округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.

7. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется в порядке, установленном положениями о премировании работников учреждений, по результатам выполнения ими установленных показателей эффективности деятельности.

Раздел III. Порядок и критерии установления стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам

1. Стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 1- 6 раздела I настоящего Положения, устанавливаются к должностному окладу руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и выплачиваются ежемесячно. Руководителю учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются органом местного самоуправления Усманского муниципального округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения. Заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерам стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения.

2. Выплаты, предусмотренные пунктами 1, 4-6 раздела I настоящего Положения, устанавливаются один раз в год с учетом достигнутых показателей за предыдущий год.

3. Выплаты, предусмотренные пунктами 4-6 раздела I настоящего Положения, производятся руководителям учреждений и их заместителям только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данными выплатами обязанностей. При назначении на должность впервые указанные выплаты устанавливаются с учетом достигнутых показателей за первый месяц работы на данных должностях.

4. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:

- в минимальном размере при назначении на должность впервые, за исключением случаев, когда на должность руководителя учреждения назначается лицо, имеющее опыт работы на руководящих должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в государственных и муниципальных учреждениях;

- в максимальном размере в случае, если обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения осуществляется в круглосуточном режиме.

Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы в размере, превышающем 120%, устанавливаются руководителям учреждений и их заместителям при обеспечении достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Липецкой области.

Конкретный размер выплаты внутри диапазона, установленного пунктом 1 раздела I настоящего Положения, устанавливается руководителям учреждений по показателям эффективности деятельности руководителей учреждений, утвержденным нормативным правовым актом органа местного самоуправления Усманского муниципального округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, учитывающим результаты выполнения муниципального задания, финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также деятельность учреждения, направленную на работу с кадрами.

Заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерам выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается по показателям эффективности деятельности, установленным локальным нормативным актом учреждения.

5. Выплата за непосредственное руководство выполнением особо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ дополнительных материалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им сроки:

- выплачивается в максимальном размере в случае 100% выполнения указанных работ;

- снижается в случае, если объем невыполненных работ в отчетном периоде превышает 20%.

6. Выплата за эффективное обеспечение определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) в учреждениях, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления Усманского муниципального округа и муниципальных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг:

- выплачивается в максимальном размере, в случае если количество решений контрольных органов о признании незаконными действий (решений) учреждения или созданных им комиссий по определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей), влекущих перенос сроков поставки товаров (выполнения работ, оказания услуг) для обеспечения нужд заказчиков, не превышает 3% от общего количества объявленных закупок в год;

- снижается в случае, если количество решений контрольных органов о признании незаконными действий (решений) учреждения или созданных им комиссий по определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей), влекущих перенос сроков поставки товаров (выполнения работ, оказания услуг) для обеспечения нужд заказчиков, превышает 10 % от общего количества объявленных закупок в год.

7. Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с реализацией учетно-технологической модели централизации полномочий (функций) участников бюджетного процесса бюджета округа при централизованном ведении бухгалтерского (бюджетного) учета в учреждениях, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности органам местного самоуправлению Усманского муниципального округа и муниципальным учреждениям, а также за эффективное обеспечение поставщиков (подрядчиков, исполнителей):

- выплачивается в максимальном размере в случае отсутствия обоснованных жалоб от участников бюджетного процесса бюджета округа и актов проверок контрольно-надзорных органов о выявленных нарушениях в сфере ведения бухгалтерского (бюджетного) учета и составления отчетности, и в случае если количество решений контрольных органов о признании незаконными действий (решений) учреждения или созданных им комиссий по определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей), влекущих перенос сроков поставки товаров (выполнения работ, оказания услуг) для обеспечения нужд заказчиков, не превышает 3% от общего количества объявленных закупок в год;

- снижается в случае наличия обоснованных жалоб от участников бюджетного процесса бюджета округа и актов проверок контрольно-надзорных органов с выявленными нарушениями в сфере ведения бухгалтерского (бюджетного) учета и составления отчетности в количестве не более двенадцати за отчетный год и в случае, если количество решений контрольных органов о признании незаконными действий (решений) учреждения или созданных им комиссий по определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей), влекущих перенос сроков поставки товаров (выполнения работ, оказания услуг) для обеспечения нужд заказчиков, превышает 10% от общего количества объявленных закупок в год.