Малый бизнес в районе

 

Основные показатели социально-экономического развития      Усманского муниципального     района за  2022 год
	Единицы измерения	2021г.	2022г.	Темп 2022г.к 2021г., %
Малый бизнес
Количество действующих субъектов,  всего	единиц	1097	1061	96,7
на 1000 жителей	единиц	22,4	21,8	97,3
Число малых и средних предприятий	единиц	174	168	96,6
в т.ч.
малых и микропредприятий	единиц	172	164	95,3
средних предприятий	единиц	2	4	200,0
индивидуальных предпринимателей	чел.	923	893	96,7
Создано субъектов с начала года	единиц	234	171	73,1
в т.ч.
малых предприятий	единиц	15	10	66,7
индивидуальных предпринимателей	чел.	219	161	73,5
Создано рабочих мест	единиц	261	333	127,6
Инвестиции в основной капитал	млн. руб.
Получение субсидий сельскохозяйвственными кредитными потребительскими кооперативами в рамках подпрограммы "Развитие малого и среднего предпринимательства Усманского муниципального района Липецкой области на 2016-2024 годы", всего	тыс.руб.	1407,2	1064,4	75,6
для формирования собственных средств кооперативов 2-ого уровня с целью пополнения фонда финансовой взаимопомощи	ед./тыс.руб.	1/278,6	1/217,6	100/78,1
на возмещение части затрат по обслуживанию расчетного счета	ед./тыс.руб.	28/501,8	29/404,6	96,6/66,4
на возмещение части затрат по уплате членских взносов в МА СКПК "Единство"	ед./тыс.руб.	27/281,6	29/291,6	103,6/103,4
на приобретение компьютерной техники, програмного обеспечения и обслуживания програмных продуктов	ед./тыс.руб.	10/345,2	7/151,6	10/43,9
Получение поддержки  в НМК "Липецкий областной фонд поддержки малого и среднего предпринимательства:
количество микрозаймов	единиц	6	12	200,0
сумма	тыс.руб.	8150	29620	363,4
количество предоставленных гарантий	единиц	14	3	21,4
сумма	тыс.руб.	42920	16340	38,1

  

В связи с возникающей неопределенностью в вопросах оплаты труда работников в выходные или нерабочие праздничные дни, учета такой работы при сравнении заработной платы с минимальным размером оплаты труда (далее – МРОТ) доводятся следующие сведения:

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии с установленной системой оплаты труда.

При этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В Постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 28.06.2018 г. № 26-П отмечено, что определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных. При этом отмечено, что в соответствии со ст. 113, 149 Трудового кодекса работа в выходные и нерабочие праздничные дни определяется как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В соответствии с Трудовым кодексом системы оплаты труда включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

В связи с этим работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Таким образом, как отмечено в Постановлении № 26-П, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный в Постановлении № 26-П конституционно-правовой смысл ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса является общеобязательным и распространяется на работников организаций всех форм собственности, а также на государственных гражданских служащих.

С учетом изложенного, полагаем целесообразным в системах оплаты труда работников организации предусмотреть порядок повышенной оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса работнику (по его желанию), работающего в выходные и нерабочие праздничные дни, может быть представлен другой день отдыха. При этом работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда использовался день отдыха, выплачивается в полном объеме.

По вопросу учета оплаты труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни при сравнении заработной платы с МРОТ следует учитывать разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (письмо от 04.09.2018 г. № 14-1/ООГ-7353).