Малый бизнес в районе

 

Основные показатели социально-экономического развития      Усманского муниципального     района за  2021 год
	Единицы измерения	2020г.	2021г.	Темп 2021г.к 2020г., %
Малый бизнес
Количество действующих субъектов,  всего	единиц	1043	1097	105,2
на 1000 жителей	единиц
Число малых и средних предприятий	единиц	172	174	101,2
в т.ч.
малых и микропредприятий	единиц	169	172	101,8
средних предприятий	единиц	3	2	66,7
индивидуальных предпринимателей	чел.	871	923	106,0
Создано субъектов с начала года	единиц	199	234	117,6
в т.ч.
малых предприятий	единиц	13	15	115,4
индивидуальных предпринимателей	чел.	186	219	117,7
Создано рабочих мест	единиц	298	261	87,6
Инвестиции в основной капитал	млн. руб.
Получение субсидий сельскохозяйвственными кредитными потребительскими кооперативами в рамках подпрограммы "Развитие малого и среднего предпринимательства Усманского муниципального района Липецкой области на 2016-2024 годы", всего	тыс.руб.	1459,7	1407,2	96,4
для формирования собственных средств кооперативов 2-ого уровня с целью пополнения фонда финансовой взаимопомощи	ед./тыс.руб.	1/237,9	1/278,6	100/117,1
на возмещение части затрат по обслуживанию расчетного счета	ед./тыс.руб.	29/756,2	28/501,8	96,6/66,4
на возмещение части затрат по уплате членских взносов в МА СКПК "Единство"	ед./тыс.руб.	29/346,4	27/281,6	93,1/81,3
на приобретение компьютерной техники, програмного обеспечения и обслуживания програмных продуктов	ед./тыс.руб.	8/119,2	10/345,2	125/289,6
Получение поддержки  в НМК "Липецкий областной фонд поддержки малого и среднего предпринимательства:
количество микрозаймов	единиц	8	6	75,0
сумма	тыс.руб.	15235	8150	53,5
количество предоставленных гарантий	единиц	9	14	155,6
сумма	тыс.руб.	21136	42920	203,1

  В связи с возникающей неопределенностью в вопросах оплаты труда работников в выходные или нерабочие праздничные дни, учета такой работы при сравнении заработной платы с минимальным размером оплаты труда (далее – МРОТ) доводятся следующие сведения:
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии с установленной системой оплаты труда.
При этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В Постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 28.06.2018 г. № 26-П отмечено, что определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных. При этом отмечено, что в соответствии со ст. 113, 149 Трудового кодекса работа в выходные и нерабочие праздничные дни определяется как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
В соответствии с Трудовым кодексом системы оплаты труда включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
В связи с этим работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
Таким образом, как отмечено в Постановлении № 26-П, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Выявленный в Постановлении № 26-П конституционно-правовой смысл ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса является общеобязательным и распространяется на работников организаций всех форм собственности, а также на государственных гражданских служащих.
С учетом изложенного, полагаем целесообразным в системах оплаты труда работников организации предусмотреть порядок повышенной оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса работнику (по его желанию), работающего в выходные и нерабочие праздничные дни, может быть представлен другой день отдыха. При этом работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда использовался день отдыха, выплачивается в полном объеме.
По вопросу учета оплаты труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни при сравнении заработной платы с МРОТ следует учитывать разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (письмо от 04.09.2018 г. № 14-1/ООГ-7353).