Малый бизнес в районе

 

 

Основные показатели социально-экономического развития  Усманского района за 6 месяцев 2025 года
Показатели	Единицы измерения	6 месяцев 2024 года	6 месяцев 2025 года	Темп 6 месяцев  2025 г. к 6 месяцев  2024 г.
1	2	3	4	5
Малый бизнес
Количество субъектов всего	единиц	1064	1089	102,35
на 1000 жителей	единиц	21,6	22,3	103,24
Число малых и средних предприятий	единиц	166	166	100,00
в т.ч. малых предприятий	единиц	162	162	100,00
в т.ч. средних предприятий	единиц	4	4	100,00
Число действующих предпринимателей	чел.	898	923	102,78
Создано субъектов с начала года	единиц	120	120	100,00
в т.ч. малых предприятий	единиц	7	4	57,14
зарегистрировано ИП	чел.	113	116	102,65
Количество субъектов , выбывших из Единого реестра субъектов МСП	единиц	142	70	49,30
Количество самозанятых	единиц	2681
Создано рабочих мест	единиц	169	163	96,45
Одобрено заявок на получение микрозаймов в НО "Липецкий областной фонд поддержки малого и среднего предпринимательства:
количество	единиц	6	5	83,33
сумма	тыс.руб.	6400	7910	123,59
Количество представленных грантий	единиц	0	0
сумма	тыс.руб.	0	0

  

Субъекты малого и среднего предпринимательства по видам деятельности на 01.01.2024г.
Вид деятельности	Количество субъектов
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство.	82
Обрабатывающие производства.	73
Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений.	4
Строительство.	75
Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов.	457
Транспортировка и хранение.	194
Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания.	42
Деятельность в области информации и связи.	10
Деятельность финансовая и страховая.	33
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом.	28
Деятельность профессиональная, научная и техническая.	35
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги.	14
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение.	2
Образование.	4
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг.	4
Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений.	5
Предоставление прочих видов услуг.	28
ВСЕГО	1085

В связи с возникающей неопределенностью в вопросах оплаты труда работников в выходные или нерабочие праздничные дни, учета такой работы при сравнении заработной платы с минимальным размером оплаты труда (далее – МРОТ) доводятся следующие сведения:

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии с установленной системой оплаты труда.

При этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В Постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 28.06.2018 г. № 26-П отмечено, что определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных. При этом отмечено, что в соответствии со ст. 113, 149 Трудового кодекса работа в выходные и нерабочие праздничные дни определяется как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В соответствии с Трудовым кодексом системы оплаты труда включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

В связи с этим работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Таким образом, как отмечено в Постановлении № 26-П, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный в Постановлении № 26-П конституционно-правовой смысл ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса является общеобязательным и распространяется на работников организаций всех форм собственности, а также на государственных гражданских служащих.

С учетом изложенного, полагаем целесообразным в системах оплаты труда работников организации предусмотреть порядок повышенной оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса работнику (по его желанию), работающего в выходные и нерабочие праздничные дни, может быть представлен другой день отдыха. При этом работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда использовался день отдыха, выплачивается в полном объеме.

По вопросу учета оплаты труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни при сравнении заработной платы с МРОТ следует учитывать разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (письмо от 04.09.2018 г. № 14-1/ООГ-7353).