Постановление администрации района № 632 от 17.07.2023 года

Скачать документ:

О внесении изменений в постановление 

администрации Усманского муниципального 

района от 26.02.2021 года № 121 

«О компенсационных и стимулирующих 

выплатах руководителям, их заместителям 

и главным бухгалтерам учреждений 

Усманского муниципального района»

        ПОСТАНОВЛЕНИЕ

      АДМИНИСТРАЦИИ УСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

     ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

          г. Усмань

17.07.2023 года                                                                                           № 632

В целях приведения нормативно-правовых актов Усманского муниципального района в соответствие с действующим законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, статьей 39 Устава Усманского муниципального района, Положением «Об оплате труда работников учреждений Усманского муниципального района», принятым решением Советом депутатов Усманского района № 6/63 от 22.10.2008г. (с изменением и дополнениями) и в целях усиления заинтересованности руководителей муниципальных учреждений в повышении заработной платы работникам и развитии платных услуг, администрация Усманского муниципального района 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.    Внести изменения в постановление администрации Усманского муниципального района от 26.02.2021 г. № 121 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений Усманского муниципального района»:

1.1    п. 3. приложения 1 читать в новой редакции:

«3. Выплата за работу с отдельными категориями граждан устанавливаются:

1)    в учреждениях образования руководителям и заместителя руководителя:

1.1) 20 % должностного оклада при работе с:

- детьми с ограниченными возможностями здоровья; 

- детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;  

- детьми, нуждающимися в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи

1.2) 25% должностного оклада:

- за оказание помощи наркозависимой категории детей и подростков.

Данные выплаты производятся руководителям и их заместителям только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данными выплатами обязанностей.». 

1.2. п. 5 раздела I приложения 2 читать в новой редакции:

«5) Премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие и год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.».

1.3. п. 1 раздела II приложения 2 читать в новой редакции:

«1) При определении размера премии по итогам работы за месяц, квартал и полугодие основанием для невыплаты премии руководителю учреждения являются:

- прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- нанесение руководителем учреждения своими действиями и (или) бездействием материального ущерба учреждению, в том числе в результате нецелевого использования средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения;

- нарушение требований противопожарной безопасности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения;

- наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения.». 

1.4. п. 2 раздела II приложения 2 читать в новой редакции:

«2) При определении размера премии по итогам работы за месяц, квартал и полугодие основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:

- наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей;

- наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан.

Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за наличие обоснованных жалоб граждан допускается не более чем на 30%.».

1.5. раздел III приложения 2 дополнить пунктом 4:

«4)  Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с реализацией учетно – технологической модели централизации полномочий (функций) участников бюджетного процесса районного бюджета при централизованном ведении бухгалтерского (бюджетного) учета в учреждениях, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности органам местного самоуправлению Усманского муниципального района и муниципальным учреждениям:

выплачивается в максимальном размере в случае отсутствия обоснованных жалоб от участников бюджетного процесса районного бюджета и актов проверок контрольно-надзорных органов о выявленных нарушениях в сфере ведения бухгалтерского (бюджетного) учета и составления отчетности;

снижается на 20% в случае наличия обоснованных жалоб от участников бюджетного процесса районного бюджета и актов проверок контрольно-надзорных органов с выявленными нарушениями в сфере ведения бухгалтерского (бюджетного) учета и составления отчетности в количестве не более двенадцати за отчетный год;

не выплачивается в случае наличия обоснованных жалоб от участников бюджетного процесса районного бюджета и актов проверок контрольно-надзорных органов с выявленными нарушениями в сфере ведения бухгалтерского (бюджетного) учета и составления отчетности в количестве более двенадцати за отчетный год.».

2.    Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на  заместителя главы администрации района Иевлеву Р.И.

Глава администрации Усманского

муниципального района                                                                         В.М. Мазо

Япрынцева О.Ю.

2-12-41